考察工作由各主管部门具体实施，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

(四) 体检

考察合格人员确定为体检对象。体检标准执行原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(五) 递补：因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，由人社局与用人单位、主管部门共同研究，确定是否递补。

(六)公示

对体检合格的拟招聘人员，进行为期7天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索(举报电话：0830-4212407)。

(七)聘用

经公示不影响聘用的，按相关程序报批后办理聘用手续。

五、其他事项

（一）本次直接考核招聘不收取任何费用。

（二）机关事业单位正式在编的受聘人员属再次参加工作，试用期为3个月；受聘人员属首次参加工作的，试用期为12个月。试用期满后经考核不合格的，取消聘用资格。

（三）通过面试、考察、体检环节后，已作为受聘人选而放弃受聘的，将记入个人诚信记录。

（四）直接考核招聘人员在我区最低服务年限不得低于5周年（正式聘用签定聘用合同时，在条款中予以明确），并遵守纳溪区对服务期的其他规定。

（五）本公告由纳溪区人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：0830-4294906。

（六）其他有关事项将随时在纳溪区人力资源和社会保障局网站(/)上公布，请各位报考人员注意随时关注并保持通讯畅通。

附件1泸州市纳溪区事业单位直接考核招聘工作人员职位需求表

附件2泸州市纳溪区直接考核招聘事业单位工作人员报名表

泸州市纳溪区人力资源和社会保障局

2015年7月7日