(三) 考察

按照拟选调人数1:2的比例，根据面试成绩由高分到低分差额确定考察人选(最后一名面试成绩并列的一并确定为考察人选)。面试成绩低于80分的，由人社局与主管部门、用人单位共同研究，确定是否列为考察人选。

考察工作由各主管部门具体实施，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。根据考察情况，按拟选调人数1:1的比例择优确定进入体检人选。考察后用人单位认为无合适人选的，用人单位及主管部门向区人社局书面提出取消职位的申请，经人社部门同意后，取消该职位选调。

(四) 体检

体检标准执行原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。区内机关事业单位正式工作人员可不参加体检。

(五) 递补：因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，由人社局与用人单位、主管部门共同研究，确定是否递补。

(六)公示

根据考察、体检情况按拟选调人数等额择优确定拟选调人员，进行为期3天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索(举报电话：0830-4212407)。

(七)调动

经公示不影响调动的，按相关程序报批后办理调动手续。

五、其他事项

(一)本次选调面试不收取任何费用。

(二)通过面试、考察、体检环节后，已作为选调人选而放弃选调的，将记入个人诚信记录。

(三)从区外选调的公务员、参公人员须在区内工作5周年、事业人员须在区内工作3周年后才能流动。并遵守纳溪区对服务期的其他规定。

(四)本公告由泸州市纳溪区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0830－4294906

(五)其他有关事项将随时在泸州市纳溪区人力资源和社会保障局网站(/)上公布，请各位报考人员注意随时关注并保持通讯畅通。

附件1：泸州市纳溪区2015年机关事业单位第一次选调工作人员职位需求表

附件2：泸州市纳溪区机关事业单位选调工作人员报名 表

泸州市纳溪区人力资源和社会保障局

2015年7月7日