根据自贡市沿滩区人力资源和社会保障局《关于2015年下半年面向社会公开考试招聘中小学教师的公告》规定，为确保沿滩区2015年下半年面向社会公开考试聘用中小学教师面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、面试的组织

本次面试工作在沿滩区政府的统一领导和区监察部门的监督下，由沿滩区招考主管机关和教育主管部门共同统筹协调组织实施。

二、面试人数及面试原则

1、同一岗位（岗位代码）参加笔试人数与招考计划之比（以下简称考聘比）高于20：1的，以笔试成绩（含政策性加分；下同）从高到低依次按照5：1的比例确定进入面试的人员；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以笔试成绩从高到低依次按照3：1的比例确定进入面试的人员。按照考聘比，进入面试最后一名考生若出现笔试成绩相同一并进入面试。

2、考聘比（实际参加面试人数与招考计划之比）低于3：1的，全部进入面试，并按照《公告》的规定，划定笔试、面试折合后的总成绩的最低合格线60分为准，达到最低合格线的，等额择优聘用，低于最低合格线的，不予聘用。

3、面试工作实行“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、面试项目及成绩评定标准

面试成绩满分为100分（评委评分保留至小数点后一位），每位考生所有评委评分去掉一个最高分和一个最低分，剩余五个评委评分按简单算术平均后为考生的最终得分（得分保留两位小数），按50%折算后计入总成绩。

1、面试形式：采取综合面试的形式，即结构化面试和普通话水平测试，面试时间为15分钟，其中：审题3分钟，答题时间12分钟（结构化面试9分钟，占面试成绩的80%，普通话水平测试3分钟，占面试成绩的20%，二项合计得分按50%折算计入考试总成绩），评委现场评分。

2、面试内容：面试主要考核考生对教育教学方面的责任感和进取心、组织协调能力、应变能力、语言表达能力以及举