根据贡井区人力资源和社会保障局《关于2015年下半年面向社会公开考试聘用教师的公告》规定，为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，特制定贡井区2015年下半年面向社会公开考试聘用教师面试工作方案。

一、组织领导

面试工作在市招考主管机关的指导下，按照公开、公平、公正的原则由贡井区人力资源和社会保障局和各招考主管单位共同组织实施，区纪委（监察局）负责全程监督。

二、确定拟进入面试人员

根据《简章》规定，按考生笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单。若笔试成绩相同，则一并进入面试。

同一岗位实际报考人数与招聘人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员；实际参加面试人数与岗位聘用名额之比低于3:1的，全部进入面试。

实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于我区本次公招其他达到面试开考比例的岗位进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。达到此合格线的按笔面试折合总成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员（总成绩相同，按面试成绩高低排序；若成绩再相同，则通过加试专业题作出选择确定排序）。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。

三、资格审查

拟进入面试的人员须于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《自贡市贡井区事业单位公开考试聘用工作人员报名表》3份（个人网上报名信息中直接打印的报名信息表）和二代居民身份证、毕业证、资格证