为做好二〇一五年下半年面向社会公开考试聘用教师面试工作，确保公开、公平、公正、规范有序地进行面试工作，根据《荣县人力资源和社会保障局关于二〇一五年下半年面向社会公开考试聘用教师的公告》（以下简称《公告》）精神，特制定如下面试方案。

一、组织领导

面试工作在县纪委（监察局）的监督下，由荣县人力资源和社会保障局和荣县教育局具体组织实施。

二、面试对象及人数

同一岗位实际报考人数与招聘人数之比高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

同一岗位实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，全部进入面试,划定笔面试最低分数线。划定县政府驻地镇（城区）岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为65分（音乐、体育、美术、学前教育和职业技术教育专业课教师岗位的笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分），其余区域岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分（音乐、体育、美术专业和职业技术教育专业课教师岗位的笔面试折合后总成绩的最低合格线为55分），达到此合格线的按笔面试折合总成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员（总成绩相同，按面试成绩高低排序；若面试成绩相同，按笔试总成绩中的笔试成绩高低排序；若以上情况成绩再相同，则通过加试试讲作出选择确定排序）。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。