根据富顺县人力资源和社会保障局《关于2015年下半年面向社会公开考试聘用教师的公告》的规定，现将2015年下半年面向社会公开考试聘用教师面试方案公告如下：

一、组织领导

面试工作在县招考主管机关、县纪委（县监察局）的监督下，由主管部门、用人单位统筹组织实施。

二、面试对象及人数

（一）按照下述比例，以考生笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单，若该岗位面试名额的最后一名出现笔试成绩相同，则一并进入面试。

（二）同一岗位实际报名人数与招考人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员。

（三）考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员；考聘比为3:1的，全部进入面试。

（四）实际参加面试人数与招考计划之比低于3:1的，划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线（含60分）的按笔试和面试折合总成绩由高到低排序，等额确定参加体检的人员。笔试和面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。

（五）依据招考岗位及拟聘用人数，按笔、面试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单，若总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，则通过加试作出选择确定排序，加试的时间、地点另行通知。若所报考的岗位包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩，从高分到低分，由考生依次选择用人单位。

三、资格审查

由招考单位主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）携带《富顺县事业单位公开考试聘用工作人员报