3. 资格复审

资格复审时间另行通知。资格复审时考生本人凭《笔试准考证》、本人有效二代居民身份证到会理县人力资源和社会保障局人事股进行确认。参加资格复审的人员需提供以下资料：

（1）本人有效二代居民身份证原件和复印件；

（2）本人毕业证（学位证）原件和复印件，2015年应届毕业生须提供学生证或学校出具的所在院系及专业的证明材料原件。

（3）户口簿（或户籍证明）原件和复印件；

（4）报考岗位所须的其他资料。

经资格复审不合格，或逾期未参加复审的，取消其面试资格，并按该岗位公布的成绩从高分到低分依次递补面试人员。

4. 面试时间、地点

面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

5. 领取面试通知书

领取面试通知书时间及地点详见会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]。未按规定领取《面试通知书》的，视为自动放弃，责任自负。

面试当日，面试人员凭《面试通知书》、《笔试准考证》及本人有效二代居民身份证，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到达面试考场候考。未按规定时间到候考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。若因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

6. 面试成绩公布

考生的面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

面试工作结束后，于面试后3个工作日内在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公示实际参加面试人员的面试成绩。

五、考试总成绩公布

笔试、面试工作结束后，7日内在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公布考生考试总成绩（含笔试成绩、政策性加分、面试成绩、总成绩及排名），同时公布进入体检人员名单。

六、体检

（一）体检人员确定

按照考生的总成绩，分别按招考范围及岗位从高分到低分等额确定体检人员。若最后一名总成绩并列的，以笔试成绩高者为体检人选。实际参加面试人数未达到聘用名额2倍的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公开招聘其他达到比例的岗位进入体检人员的最低考试总成绩，方能确定为体检人选。

（二）体检标准

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。国家和省有其他特殊规定的可从其规定。

（三）体检时间及地点

体检在指定医院进行。体检费用由考生本人承担。体检时间、集合地点及人员名单在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公示。

（四）复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果三日内申请复检一次，到原体检医院进行复检。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检不合格出现的空缺可依次递补，如该岗位所有参加面试的人员体检不合格或无人可递补，不再递补。未按规定时间到指定地点以及在规定期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权，因自动放弃等原因出现的缺额不再进行递补。

七、考察  

由招考单位及主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。因考察不合格造成的缺额不再进行递补。

八、公示  

经笔试、面试、体检、政审、考核合格者确定为拟聘用人员，在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上进行公示，公示期限为7天，公示内容含姓名、性别、民族、年龄、准考证号、招聘岗位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格，因此而出现的空额不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

报考岗位编码为20140008岗位的考生，经考试、体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分依次选择岗位，并办理聘用手续。选岗聘用通知公布后，选岗当日不参加者，取消其选岗聘用资格；选岗当日必须提供有效二代居民身份证原件，否则视为自动放弃选岗聘用资格；选岗聘用后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。以上原因造成的缺额均不予递补。

经公示无异议的拟聘人员由主管部门审核后将拟聘用人员有关材料报会理县人力资源和社会保障局审批，办理上编制卡、核定工资基金、聘用等手续。涉及户口迁移的人员，由单位按规定办理户口迁移手续。新聘人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，签订《聘用合同书》，实行聘用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经聘用单位考核不合格者解除聘用资格。

新聘人员办理聘用手续时，须签订《聘用合同书》及《服务协议书》，在会理县最低服务年限为6年（含试用期）方能调离或辞职。对违反《聘用合同书》及《服务协议书》规定的人员应缴纳指标占用费。

十、纪律与监督  

本次公开招聘工作严格遵守招聘纪律，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》和《人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》（人社部发〔2013〕26号）的相关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考察、体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。考试过程由专职纪检人员全程参加，确保信息、过程、结果的公开，并接受社会及有关部门的监督。

十一、本公告未尽事宜由会理县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：会理县人力资源和社会保障局人事股：0834－5624105。

举报电话：会理县人力资源和社会保障局纪检组长：0834—5624521。

附件：会理县2014年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况表

会理县人力资源和社会保障局

2014年12月9日