（5）近期同底免冠2寸彩色照片2张及照片电子文档。

（四）资格审查

由会理县人力资源和社会保障局牵头，县教育局、县公安局以及各招聘单位具体负责资格审查。对考生《报考资格审查表》

、提交材料等分别进行审查。考生应如实提交材料，若隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，一经查实，一律取消报考或聘用资格，所有后果由考生本人承担。在资格审查及考察过程中，若发现考生不符合岗位条件的，取消其报考或聘用资格。

（五）缴费标准

根据四川省物价局、四川省财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，经审查合格的考生，笔试考务费每科50元，进入面试的人员每人还需缴纳面试费80元。

（六）联系方式

考生应正确填写本人电话号码，若考生留错电话号码或电话不畅通导致延误逾期者，视为自动放弃，责任由考生自负。

（七）领取准考证

通过资格初审的考生，凭有效二代居民身份证于2015年1月15—16日（上午：8:30—12:00，下午：14:30—17:30）到会理县人力资源和社会保障局领取准考证，并按准考证时间要求于考试当天持本人准考证和有效二代居民身份证到准考证指定的考点参加考试。在规定时间内未领取准考证者视为自动放弃。

四、考试

考试分为笔试和面试，考试总成绩100分，其中笔试成绩占总分的70 %，面试成绩占总分的30 %。

笔试总成绩=（笔试成绩+政策性加分）×70%

考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×30%

（一）笔试时间和地点

笔试时间定于2015年1月18日（星期日）。具体考试时间和地点详见《准考证》。

（二）笔试科目

笔试科目为《综合知识》，卷面满分为100分。笔试由会理县人力资源和社会保障局统一组织实施。

（三）笔试开考比例

本次公开招聘笔试开考比例为报考人数与招聘岗位招聘人数之比不低于3:1。招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到公告所规定的笔试开考比例的，经请示公开招聘领导小组后，调减或取消的情况将在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/ ]上公告。

（四）政策性加分

1. 少数民族考生笔试成绩折合后加1分。

2. 参加“大学生志愿服务西部计划”、国家和省“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”服务期满且经县级组织、人社部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇以下基层每服务满1周年，笔试总成绩（指按比例折合后的笔试成绩）加2分。符合其他加分规定的可累计计算，但加分最高不超过6分。

3. 2007年以来全省高校毕业生中统筹选聘到村（社区）任职、并与县（市、区）人事部门签订聘用合同、在村（社区）任职满两周年以上（截止报考时间）、年度考核合格的大学生村干部，每工作满1周年，在笔试成绩折合后加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，加分可按照工作年数和获奖次数累计计算，但加分最高不超过6分。

4. 根据省委组织部、省人社厅《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）规定，截止报名时，符合加分条件的退役大学生士兵，笔试成绩折合后加2分。被部队团级（含）以上机关评为优秀士兵或荣立三等功奖励的，另加2分；荣立二等功及以上奖励的另加4分。上述加分项目可累计计算，但最高不超过6分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受本公告的加分政策。

以上四项累计加分最高不超过6分，凡已享受加分政策，被机关、事业单位录（聘）用的在职人员，不再享受加分政策。

申请加分的考生请务必于报名时带齐加分所有材料，持服务所在地县级组织、人事部门、县以上团委出具的证明、服务期满考核材料，退役大学生士兵须提供本人有效《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书（证章）送交会理县人力资源和社会保障局审查，逾期不再受理，责任自负。经审查符合条件的按规定加分。

（五）笔试成绩公布

1. 笔试成绩将于2015年1月22日在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公示，公示时间为7天。考生对笔试成绩有疑问的，请于2015年1月22—23日在会理县人力资源和社会保障局申请查询。

2. 笔试成绩和加分后的笔试总成绩在会理县人力资源和社会保障局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公示，同时公示进入面试资格人员名单，公示期为7天。

（六）面试

面试工作由会理县人力资源和社会保障局组织实施。

1. 面试形式

面试采取结构化面试的方式进行。

2. 面试比例

根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按2:1的比例依次确定面试入围人员。与最后一名面试入围人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。因自动放弃等原因造成面试空缺的按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，本类递补只进行一次。递补人员进入面试前需进行资格复审。若因笔试缺考等原因出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。