六、考调聘用及程序

本次考调采用笔试、面试、考核相结合的方式进行。总成绩按百分制计算笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

（一）笔试

1．笔试内容：美姑县中学语文及地理岗位笔试内容为中等专业学校招生考试范围相对应的学科；美姑县中学管理员岗位笔试内容为中等专业招生考试范围语文基础知识；县城关小学岗位笔试内容为与岗位相对应的小学学科专业基础知识。

2．笔试时间为90分钟，笔试成绩于2015年7月12日在美姑县人民政府网站进行公布，同时公布进入面试人员名单。

3．笔试采用百分制形式，按各岗位笔试成绩从高分到低分依次以考调名额的2:1确定面试人员，若最后一名出现并列，均进入面试。

（二）面试

1．面试方式及范围：城关小学岗位面试主要采用无学生试讲的方式进行，试讲范围为五年级下册现行教材，试讲课题临时抽签决定；美姑县中学管理岗位，主要以现场答辩的方式进行；美姑县中学语文、地理岗位面试采用无学生试讲的方式进行，语文岗位试讲范围为八年级上册现行教材，地理岗位试讲范围为七年级上册现行教材，试讲课题临时抽签决定。

2．面试成绩采用百分制形式，由评委评分，去掉一个最高分和一个最低分后，剩余评委分数相加得出平均分。

3、美姑县中学管理员岗位面试时间为15分，其中审题时间为3分钟，答题时间为12分钟；其余岗位面试准备时间为40分钟，无学生试讲时间为20分钟，面试成绩当堂公布。

4、考试总成绩及岗位排名于2015年7月14日在美姑县人民政府网站进行公布。

（三）拟聘用人员的确定。面试工作结束后，根据报考者专业科目笔试和面试折合后的总成绩及岗位排名从高到低依次等额确定拟聘用人员名单(若同一岗位中最后一名总成绩并列，则按面试成绩从高到低依次确定；若面试成绩再次并列，并列者则再次进行面试，面试成绩高者确定为拟聘用人员)。实际参加面试人数未达到面试开考比例的岗位进入拟聘用的人员，其面试成绩不得低于70分。

本次考调试用期为五个月，五个月后，经考核合格者办理正式调动手续，考核不合格无条件回原单位工作。正式调入人员的岗位聘用需服从考入单位的相关规定。

七、纪律与监督

本次考调工作由纪检监察机关全程监督。在考调工作中，如有违纪人员，要追究有关人员的责任。

监督举报电话：县监察局 8242352

咨询电话：美姑县教育局人事股 8243391

八、本公告解释权归县教育局、县人力资源和社会保障局。

美姑县教育局 美姑县人力资源和社会保障局

2015年7月7日