资阳市雁江区关于2015年公开招聘部分事业单位工作人员的公告(4)

2015-06-05来源：本站采编

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

五、体检和考察

面试后，各岗位按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，依次按照笔试总成绩、《申论》成绩、《公共基础知识》成绩、学历高低确定名次），依次等额确定体检、考察人选。

对未形成竞争岗位进入体检环节的人员，其考试总成绩须不低于本次招聘形成竞争岗位进入体检环节人员的最低考试总成绩，否则，不得进入体检和考察环节。

体检的项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。体检在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点等见资阳市人事考试网。体检费由考生承担。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检在招考机关指定的二级甲等及以上综合医院进行。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招考机关给予其不予聘用的处理。考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。

体检合格人员，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、用人单位主管部门牵头，用人单位组织进行考察，主要考察其是否符合报考条件。

因自愿放弃体检或体检、考察不合格出现的缺额，在报考同一岗位的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

六、公示及聘用

拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。如有异议，请以真实姓名实事求是地向资阳市雁江区人力资源和社会保障局反映，并提供必要的调查线索，由主考机关组织调查。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经招考机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，不再递补。

经公示无异议的人员（其中，报考岗位编码为111—118岗位的，按照同一岗位考生考试总成绩从高到低依次自主选择聘用单位），由资阳市雁江区人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订聘用合同。办理聘用手续时，必须由本人提供真实完整的人事档案材料，否则不予聘用，且责任一律自负。被聘用的人员应在规定的时间内到招聘单位报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

在公招任何阶段发现考生有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均取消其报考或聘用资格，且后果由考生承担。

受聘者原为机关、事业单位正式职工的，试用期为3个月，其他人员，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的予以正式聘用，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。试用期间或试用期满不合格的，取消聘用资格。除政策规定外，非定向招聘岗位中，乡镇事业单位的受聘者在乡镇的最低服务期限为5年（含试用期），定向招聘岗位的受聘者在乡镇的最低服务期限为8年（含试用期），服务期限以本次招聘聘用合同签订时间开始算起。

七、纪律与监督

为确保招聘工作的公开、公平、公正，欢迎社会各界监督。如有问题，请向资阳市雁江区监察局、资阳市雁江区人力资源和社会保障局反映，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员的责任。

本公告由资阳市雁江区人力资源和社会保障局负责解释。