报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证（学位证）、有效身份证、职称（资格）证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。

（三）体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员（费用由体检人员自理）。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体查不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。

六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇

（一）实行年薪制。年薪标准：本科生（学士学位）或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。

（二）享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。

（三）配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。

聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。

本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。

咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996

县审计局：028-37202122

县财政局：028-37204409

县统计局：37202627

县国土资源局：37202891

附件：1．丹棱县2015年度引进重点岗位紧缺人才职位条件表

2．丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表

丹棱县人力资源和社会保障局

2015年5月28日