5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部 6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的相关规定应当回避的。

6.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

四、方法程序

本次公开考核招聘分报名、资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等环节进行。

（一）资格审查。资格审查贯穿本次考核招聘全过程，包括报名时的资格初审，面试前的资格复审，考察工作中的资格确认等环节。任一环节发现报考者不符合岗位条件的，取消报考资格。

（二）报名及资格初审

报名及资格初审按以下程序进行：

1.报名

采取网络报名的方式。报名时间（2014年12月31日—2015年1月9日下午17：00点）。报考者登陆宜宾市人事考试网，按要求注册登陆，如实、准确填写《宜宾市人力资源和社会保障信息中心公开考核招聘工作人员报名信息表》的各项内容。其中，专业与学历学位填写要以毕业（学位）证书所载内容为准，年龄以身份证为准，并按要求上传本人近期标准免冠照片（jpg格式）。报考者如隐瞒有关情况或提供虚假材料，一经发现，即取消报名资格，造成的一切后果由报考者自负。

2.资格初审

对照所报岗位的资格条件，对报考者网上填报的资料进行初审，资格初审合格人员名单于2015年1月12日前在宜宾人事考试网和中国三江人才网公布。

（三）资格复审及面试

本次公开考核招聘不设置笔试环节。资格复审及面试的时间、地点将以电话通知的方式告知资格初审合格者。

报考人员在面试前需进行资格复审。报考者按照所报岗位资格条件和要求，在资格复审时提供学历、学位证书、有效身份证原件，在校期间学习成绩单（加盖学校相关部门印章），1张本人近期2寸标准免冠照片，以及能证明本人能力素质的证件、论文等材料，提供的以上资料均需1份复印件，原件在资格复审后退还，复印件不退还。复审合格的准予面试，面试采用结构化面试形式进行。

岗位需求人数与参加面试人数之比原则上应达到1：3。若未达到1：3，聘用人员面试成绩不得低于60分，低于60分的取消聘用。

面试成绩将在宜宾人事考试网、中国三江人才网上进行公布。

（四）考察

根据面试成绩，从高分到低分按照岗位招聘名额1:1的比例确定考察人选。若第一名的面试成绩存在并列的，则进行差额考察，择优聘用。

考察按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）对被考察人员进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察的主要内容包括本人政治思想素质、道德品质、现实表现，以及与岗位的匹配情况等。