资阳市雁江区2014年公开招聘部分事业单位工作人员公告(3)

2014-07-22来源：本站采编

未按规定时间提交有关证明材料的，视为放弃加分资格。在本次报考前已享受上述加分项目政策性加分考入机关事业单位的报考人员，参加本次招考不再享受同项目的加分。经审查符合加分条件的按规定加分，加分分值及加分理由于笔试前在资阳人事考试网公布。

（二）面试

面试由资阳市雁江区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门负责组织实施。

按照面试人数与招聘名额2：1的比例，以报考岗位笔试总成绩排名从高到低依次确定面试人员。进入面试的最后一名笔试总成绩排名并列的全部参加面试。进入面试人数达不到该岗位录用名额2倍的，该岗位符合条件的笔试人员可全部进入面试；自愿放弃面试资格出现的缺额，在报考同一岗位编码的人员中，按照笔试总成绩排名从高到低依次确定递补人员，笔试总成绩排名并列的一并进入，递补只进行一次。面试采取结构化方式进行，具体事项另行通知。

（三）成绩计算

考试总成绩按100分计算。其中：《公共基础知识》、《申论》、面试满分分别为100分。

笔试成绩=《公共基础知识》×40%+《申论》×60%

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

笔试科目有缺考或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。

对未形成竞争岗位进入体检环节的人员，其考试总成绩须不低于本次招聘形成竞争岗位进入体检环节人员的最低考试总成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。

五、体检和考察

根据考生所报招聘岗位编码、招聘名额和考生考试总成绩排名从高到低（考试总成绩相同的，依次按照笔试总成绩、申论成绩、公共基础知识成绩、学历高低确定名次，下同）依次等额确定体检、考察人选。体检的项目和标准参照体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。体检在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点等见资阳市人事考试网。体检费由报考人员承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检在主考部门指定的二甲以上综合医院进行。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。

复检不合格者，不得进入考察环节，体检、考察工作由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、用人单位主管部门负责组织实施，区纪委、监察局负责对体检和考察工作进行监督。因自愿放弃体检或体检、考察不合格出现的缺额，在报考同一岗位编码的人员中，按照考试总成绩排名从高到低依次等额确定递补人员，递补只进行一次。

六、公示

拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网进行为期7天的公示，接受社会监督。如有异议，请以真实姓名实事求是地向资阳市雁江区人力资源和社会保障局反映，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，不再递补。

七、聘用

经考试、体检、考核合格，公示无异议的人员，其中报考雁江区乡镇畜牧兽医站（岗位编码101）和雁江区片区水库管理站（岗位编码115）的考生按所公布的招聘单位和名额，按照考试总成绩排名从高到低依次由本人自愿选择聘用单位，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、用人单位按事业单位人员管理相关程序完善聘用手续，签订聘用合同。办理聘用手续时，必须由本人提供真实完整的人事档案材料，否则不予聘用，且责任一律自负。被聘用的人员应在规定的时间内到招聘单位报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

在公招任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

受聘者原为机关、事业单位正式职工的，试用期为3个月，其他人员，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的予以正式聘用，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。试用期间或试用期满不合格的，取消聘用资格。除政策规定外，受聘者在雁江区的最低服务期限为五年，服务期限以本次招聘聘用合同签订时间开始算起。

八、纪律与监督

为确保招聘工作的公开、公平、公正，主考机关将公布监督电话，并邀请纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。对违反规定聘用的人员，一经发现和查实，取消聘用资格，并追究相关人员的责任。

本公告由资阳市雁江区人力资源和社会保障局负责解释。