六、资格审查

通过网上报名的人员，经初审合格后，应当根据通知要求到指定地点提交材料原件进行资格复审。考生提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由本人承担。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。具有公务员或参照公务员法管理身份的还须提供相应的证明材料。

七、考核

每双月组织一次集中考核，具体参与考核人员名单和有关事宜安排将在武胜党建网（http://www.scwsdj.gov.cn/）上公布或通过电话、邮箱通知。考生通过资格审查后，按报名时间先后分批次参加集中面试考核（当月报名的考生参加下一月的集中考核），择优确定拟引进人选，签订意向性就业协议。面试总分为100分，面试考核成绩60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

八、考察及体检

面试结束后对考生进行体检、考察（体检合格与否以体检医院结论为准，本人对体检结果有异议的，可申请复查一次，复查结论为最终结论），若不符合岗位和用人单位要求，取消该岗位引进。体检人员按招考职位1:1或1:2的比例确定（比例视招考职位报考人数确定）。

九、办理引进手续

根据面试（面谈）、考察和体检情况，由县委组织部、县人才办具体办理审批和引进手续。如考生放弃报考职位，在报考该职位且面试合格的人员中采取依次递补的方式与愿意服务武胜的考生签订就业协议。对引进人才签订聘用协议，实行半年试用期。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇；考核不合格的，取消聘用资格。引进人才签订聘用协议后，非特殊原因辞职的，须承担违约责任。

十、引进人才主要政策待遇

（一）引进具备公务员身份的急需紧缺高层次人才，安排到党政群机关和参照公务员法管理的事业单位工作，使用相应编制；不具备公务员身份的人员，安排到机关事业单位，使用全额财政拨款事业编制。用人单位有事业编制（不包括参照公务员法管理的事业单位编制）的，使用本单位事业编制；无事业编制的，使用县人才储备中心编制。

（二）用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助共计4万元，分5年发放，每年发放补助总额的20%（8000元整）。若聘用人员在武胜工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。

（三）在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才3000元生活补贴。

（四）用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。

（五）引进人才在武胜最低服务期为5年。5年内，原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、调离武胜相关事业单位，否则将按照协议支付一定费用的违约金。

十一、网络报名邮箱及联系方式

1.邮箱: 49768629@qq.com

2.联系人：谭老师   13547531033

本公告2014年10月31日前有效，其他未尽事宜由县委组织部、县人才办负责解释，如有其他变动，请以电话通知或“武胜党建”网站发布的信息为准。

附件：

1．武胜县2014年常态引进高层次人才计划

2．武胜县2014年常态引进高层次人才报名登记表

中共武胜县委组织部      

武胜县人力资源和社会保障局

武胜县人才 办

2014年7月14日