考试方式为面试，资格审查后一周内通知进入面试人员，其他未进入面试人员不再通知。面试内容包括语言表达能力、应变能力、业务水平测试。面试满分100分。

1、开考条件：资格审查后每个职位的应聘人数与录取数达到2:1的条件下开考。

2、面试时间：另行通知。

3、面试地点：成都西岭水务投资有限公司

4、凡在规定时间内未参加面试者视为自动放弃。

七、体检

根据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结束后在体检合格人员中按1：1的比例进行考察。体检、考察不合格者不予聘用，出现缺额的在该岗位面试合格人员中依据总分从高分到低分依次递补。

八、公示

（一）根据面试成绩和体检情况确定拟聘人员后，由成都西岭水务投资有限公司在大邑公众信息网上公示5天。公示期满合格后，成都西岭水务投资有限公司向拟聘用人员发拟聘用通知。

（二）因公示不合格产生的缺额，公司可以根据岗位符合要求条件，决定是否依据报考岗位面试总成绩依次递补，如递补，则对递补人员进行公示。

九、管理及待遇  

（一）拟聘人员在接到成都西岭水务投资有限公司拟聘用通知后，须在规定的时限内到成都西岭水务投资有限公司报到。逾期未报到者，视为自动放弃。

（二）聘用人员试用期为三个月，试用期内考核不合格的，则结束试用，不予录用。定向培养为部长职位的人员在试用期合格后进入职位试用期，职位试用期为三个月。部长试用期考核不合格的，由公司通知其不胜任原因，录用为普通工作人员。试用期满合格转为正式人员后，由成都西岭水务投资有限公司按《劳动合同法》规定与聘用人员签订劳动用工合同，并由成都西岭水务投资有限公司按照有关规定负责为聘用人员办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险。

（四）聘用人员由成都西岭水务投资有限公司人员进行日常管理和考核。并按《劳动法》和有关规定对聘用人员的工作能力、工作成绩、工作作风等进行考核，考核不合格者予以解聘。

（五）薪酬

1、部长，试用期薪酬4500元/月，正式聘用后年薪7万以上。

2、工作人员，试用期薪酬3000元/月，正式聘用后年薪5万以上。

3、公司依据公司的业绩，每年根据考核结果，为员工提供有竞争力的薪酬和职位发展空间。

以上薪酬包含五险和个人所得税，采用基薪加绩效模式，基薪按月发放，绩效在年终考评后一次性发放。

十、纪律和监督

为保证此次公开招聘工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，此次面向社会公开招聘工作人员工作，在县纪委、监察局，县人力资源和社会保障局监督、指导下，由成都西岭水务投资有限公司按照有关规定具体组织实施，同时欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：大邑县纪委监察局88222243）。

十一、本公告由成都西岭水务投资有限公司负责解释。

咨询电话：88331717、15928833616

成都西岭水务投资有限公司

2014年4月24日