5.资格审查 ：南充市高坪区人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同进行资格审查（初审），区纪检监察部门进行监督，资格初审合格并上交了《报名信息表》的考生视为报名成功。

在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度和多岗位报考的，取消报考或聘用资格，责任自负。

本次招聘不收取考试费。

（二）开考比例

按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合招聘单位实际，笔试开考比例不低于3：1(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1)，人才紧缺的特殊岗位，经南充市高坪区人力资源和社会保障局批准可放宽到2：1。

（三）岗位调整

招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，由高坪区人力资源和社会保障局与主管部门研究，调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调减或取消的情况，于报名结束后3个工作日内在高坪区人力资源和社会保障局网（http://rsj.gaoping.gov.cn/）公布（下同）。

（四）领取准考证

报考者须由本人持有效身份证原件于2016年1月21日至1月22日(上午8:30—12：00，下午14:30—18:00)内到南充市高坪区人力资源和社会保障局四楼会议室领取准考证。逾期未领取准考证而影响考试的，一切责任由报考者自行承担。

四、考试

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括综合知识笔试和专业知识笔试。

考试成绩计算办法：

考试总成绩=《综合知识》笔试成绩×50%+《专业知识》笔试成绩×50%+政策性加分。

所有成绩的计算均按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

（一）笔试

1、笔试科目。包括公共科目笔试（即《综合知识》笔试）和《专业知识》笔试。笔试采用集中闭卷考试方式，每科笔试卷面满分均为100分。