考核小组对报名的应聘人员进行考核。考核采取综合面试的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、工作能力和综合素质。实际参考人数少于或等于岗位招聘人数的职位，其考生考试成绩不得低于70分。

考核时间、地点见《准考证》。

八、体检及考察

1、体检

考核结束后，由考核小组确定体检人员，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检等相关费用由考生自行承担。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，由考核小组再次确定体检人员，体检时间另行通知。

2、考察

体检合格后，由区人社局会同区卫计局按规定进行综合考察，主要对报考者的思想政治素质、遵纪守法等方面进行考察。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额由区人社局会商用人单位后确定是否递补。

九、公示

招聘公告以及考核、体检、考察合格的拟聘人员公示，都将在绵阳人事考试网（http://www.mypta.gov.cn/）、游仙政务网（http://youxian.my.gov.cn/）公告公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、考核成绩、拟聘岗位等，并公布区纪委、区人社局的监督举报电话。公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘人员公示7天后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，不再递补。

十、聘用