（二）体检、考察和聘用

1．本《公告》第一条各学科岗位总额为最高限额数，确定聘用人选时根据面试者的面试效果，可以达到最高限额数，也可少于岗位最高限额数或空缺。

2．中学特级教师、省级教学名师、全国优秀（模范）教师、全国优秀班主任、省级赛课二等奖及以上等次获得者可不参加专业面试，考察、体检均合格后直接聘用并不占本次引进岗位数额。

3．具备下列条件之一者，同等条件下可优先聘用：

（1）硕士及以上学位者；

（2）市级及以上学科带头人、骨干教师、优秀（模范）教师、教学名师；

（3）市级赛课一等奖及以上等次获得者。

3．体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》、《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）的体检标准执行。国家另有规定者，从其规定。体检合格者方能聘用。

4．考察由区教科局、区人社局牵头，用人单位组织实施。考察合格者方能聘用。

（三）人事代理

1．由用人单位或被聘用人员与区人才交流中心签订人事代理。有关部门凭聘用文件办理编制、核定工资、养老保险等相关手续。

2．服务期限。本次以人才方式引进的所有人员至少在聘任单位工作满5周年以上方可流动。

（五）待遇。

1. 保留岗位待遇。按本办引进的教师，自引进之日起算，5年内保留原岗位等级待遇不变，期满遵从新单位岗位聘用管理的有关规定和要求进行岗位聘用。

2. 发放租房补贴。给予引进的博士、特级教师、全国优秀教师、全国模范教师2万元／年，硕士研究生、省劳模、省级优秀教师、省级教学名师1万元／年，省级骨干教师、市级学科带头0.6万元／年的租房补贴。租房补贴时间为3年。

四、纪律与监督

引进（聘用）人才工作坚持“照章办事、阳光操作”。所有参与考聘工作的人员必须严格按规定程序、工作标准进行。本次教师引进工作在区委组织部、区人社局、区教育局的全程指导下，区纪委、监察局等部门的全程监督下进行。

本实施办法及其未尽事宜由区人力资源和社会保障局、区教科局负责解释。

附件：1．申请书（样式）

2．达川区2015年从区外引进专任教师到达州中学任教报名表