（三）面试

1、面试时间及地点：见《面试通知书》。

2、面试方式：结构化或半结构化面试。面试成绩满分为100分。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

3、面试注意事项：面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

如因面试当天弃考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。该岗位面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

4、面试成绩公布。面试人员的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

（四）体能测试

1、体能测试：所有参加面试人员统一进入体能测试环节。体能测试项目为：男子1000米跑。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，体能测试以《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》为标准。

2、成绩公布。笔试、面试及体能测试的综合成绩暨进入体检人员名单将于2014年 1月13 日在双流人才网公布。

总成绩=笔试成绩（100分）×50%+面试成绩（100分）×50%。

分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

六、体检考察

在体能测试合格人员中，按总成绩高低等额确定体检人员，体检费用由体检人自行承担；体检合格者为考察对象，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因体检、考察不合格而导致招聘岗位出现空缺名额的，在体能测试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。具体体检及考察事项安排由正兴镇人民政府负责统一安排。具体详见双流人才网（www.slrc114.com）相关公告。

七 、管理。

1、拟聘人员如系在职人员，报到时应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用（劳动）合同证明书。

2、拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

3、公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期内不合格者予以解聘。

八、报到培训、聘用及管理方式

   1、应聘者被聘用后，将根据安排按时报到进行培训。

2、培训考察合格者，与正兴镇人民政府签订劳动合同，合同期四年，其中试用期为三个月（含培训时间）。试用期内有考核不合格者，解除劳动合同。劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。若确系工作需要且经考核合格，可继续聘用。

3、应聘者被聘用后，由成都市公安局天府新区分局正兴镇巡防中队负责日常管理培训和统一指挥调度。被聘用人员实施半封闭式管理，必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度，岗位实行四班三运转制。

九、纪律与监督

在招录过程中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

十、其他事项

本次招聘不举办任何培训辅导班，不指定考试教材和范围，不收取报名费。

咨询电话：028-85842271

杜所长：13568923007

黄主任：13558686933

本公告未尽事宜，由成都市公安局天府新区分局正兴镇巡防中队负责解释。

成都市公安局天府新区分局正兴巡防中队

二〇一四年十二月十七日