考察结束后，按照1︰1的比例，根据综合成绩（综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%）从高分到低分确定进入体检人选。对认定无合适人选的，该职位可以空缺。确定体检人选情况按干部管理权限报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案后组织体检。

（六）体检

用人单位具体组织实施体检。体检项目和标准按照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格或在2014年12月10日前因个人原因不能完成体检所有项目的，取消遴选资格。因此出现空缺的，可从考察合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

（七）办理手续

用人单位研究确定拟调动人员，并进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满且无异议的，办理借调手续，实行3个月的试用期。对试用期满经考核适应工作的，按干部管理权限办理正式调动手续。

三、其他事项

1.资格审查工作贯穿于公开遴选工作全过程。在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消考试资格，所造成的后果由本人负责。

2.本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：2852153（市委组织部综合干部科）、2240419(市人力资源和社会保障局公务员管理科)、2223370（市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）。

3.此次遴选工作全程接受市纪委、监察局的监督。监督电话：2852080。

附件：1.雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表

2.雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员报名表

中共雅安市委组织部 雅安市人力资源和社会保障局

2014年10月11日