（六）聘用

1.经考核无异议者，办理调动手续。在办理调动手续时，对拟聘人员资格再次进行确认。如发现有不符合选调条件的人员，取消其调动资格，因此产生的空额，不再递补。

2.此次选调的在职教师，须在游仙区服务5年，按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，实行岗位聘用管理。取得中、高级专业技术职务的拟调人员与选调学校中、高级专业技术人员一样，在学校中、高级岗位有空缺的条件下实行竞聘上岗。若选调学校中、高级岗位无空缺，则聘用到选调学校的下一级空缺岗位，待今后有中、高级空缺岗位时再进行竞聘上岗。

四、考核选调工作纪律

（一）为保证考核选调在职教师工作的顺利进行，考核选调工作接受有关部门和社会的监督。

（二）对违反考核选调纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

（三）从事考核选调工作的人员在办理考核选调工作事项时，与参考者有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

此次考核选调在编在岗教师由游仙区人力资源和社会保障局、区教体局组织，联系电话：0816-2283837；游仙区监察局负责全程监督，联系电话：0816-2272768。

五、本公告由游仙区人社局、游仙区教体局负责解释。

附：1.绵阳市游仙区2014年考核选调教师岗位需求表

2.绵阳市游仙区2014年考核选调教师报名登记审批表

绵阳市游仙区人力资源和社会保障局 绵阳市游仙区教育体育局

2014年7月30日