（五）一体化教学骨干教师

1.资格条件

（1）年龄45岁以下，身心健康；

（2）学历标准：全日制本科及以上；

（3）技术职务或技能等级：中级及以上职称同时具有技师及以上职业资格；

（4）参加过相关专业国培、省培项目学习并取得结业证书。

2.业务能力：具有3年以上相关专业教学或企业实践经历；具有较强的理论教学能力和实际操作能力(双师型)，能独立承担一体化教学课程1门以上。在本专业领域起到骨干作用；能代表学院(学校)参加竞教(赛)；具有指导、培养新教师的能力;具有一定的教研教改能力，在省、市级刊物上发表过相关专业的论文。

3.职业道德：爱岗敬业，师德高尚，教学严谨，关爱学生，服从安排，团结协作。

三、人才引进工作程序

1.学院成立人才引进工作领导小组（由院领导和相关专业专家组成），根据招聘信息发布的集中面试时间，对应聘人员进行集中面试考核。考核内容包括应聘人员的资质、原件审验、职业道德、专业知识、学科建设能力和实训课程指导能力及在原单位的工作表现等情况。

2.学院人事处根据综合考核结果，再次与应聘人员就劳资政策、岗位工作及目标任务等相关问题进行双向交流沟通。

3.签订试用合同。试用合同主要包括试用期、试用期待遇、试用岗位及工作任务等内容。

4.试用期考核

（1）学院人事处、教务处对应聘人员试用期工作进行及时跟踪考核，认真对其专项工作任务完成情况及效果进行测评，对其工作能力、工作态度及工作表现进行鉴定。根据评审鉴定意见，提出岗位任职建议。对不适应其应聘岗位的人员要及时通知本人，也可以降低岗位等级录用入职。

（2）劳动合同签订。对拟引进人才，要到指定医院进行体检。最后由学院主要领导与其签订劳动合同。引进人才服务期不低于3年。

四、引进人才的管理

学院要切实发挥引进人才在专业建设、师资队伍建设、教学和科研中的引领示范作用，避免“重引进、轻管理”的现象。

1.根据教学、教研与专业建设的需求，结合引进人才的自身特点和专业特色，确定使用方向和培养目标，建立人才使用的目标任务管理机制。

2.结合年度考核工作，根据其工作职责和所承担的专业系科建设、教学、教研任务，对引进人才进行考核，通过建立《引进人才培养档案》，建立动态的跟踪考核评价机制。

3.人事部要会同相关业务部门每学期组织2次引进人才座谈会，了解他们的工作及生活情况，听取他们对专业学科和学院发展的建议，分析和解决人才引进工作中存在的问题。

4.积极为引进人才提供从事教学和教研工作所需要的有利条件。

五、引进人才的特殊奖励

1.专业负责人（系主任）、学科带头人，符合南充市“嘉陵江英才工程”拔尖人才引进条件者，享受南充市政府相应的生活补助待遇，每年5万—15万元。

2.人才贡献津贴：凡引进入职的专业负责人、学科带头人，根据贡献学院，学院给予工资外人才贡献津贴。津贴设五档，1000元/月，2500元/月，4500元/月，7000元/月，10000元/月。每月根据考核结果定级发放。

3.凡引进的各类人才，学院免费提供周转房1套，无偿使用并可按成本价优先购买。

4.凡引进入职人员凭据报销其前往学院考察应聘的往返车旅费。

5.对引进的各类人才的家属，学院可根据其身体及能力状况安排相应工作。

6.在校服务期3年以上，可根据贡献大小奖励轿车一辆；在校服务期5年以上，可根据贡献奖励教师住房一套（120平方米以内）。

7.教科研津贴：学院分别设立有教研教改项目和科技开发项目资助专项基金。对于引进各类人才，凡承担了学院下达的专项教研课题或科技开发项目者，按完成进度学院给予相应课题或项目津贴，每项5万—10万元。

8.成果奖励：在我院服务期内在中文核心刊物或科技核心期刊上发表学术论文者奖励5000元/篇。注册成功国家发明专利者，每项奖励1万—3万元，主编并公开出版的省级以上规划教材，每部奖励5000元—10000元。

9.指导技能大赛奖励：对指导学生在大赛中获奖的教师，学院一并给予奖励。

联系方式：电话：0817—6990020

联系地址：四川省南充市顺庆区潆溪川东北职教城

联系人：卢老师（15983770456） 刘老师（15808435399）

电子邮箱：nclyxx@yeah.net

（请有志者下载填写《南充技师学院引进人才登记表》并于2014年7月30日前上传；学院初审后通知面试）

附：南充技师学院引进人才登记表

南充技师学院

2014年7月15日