2014-04-16来源：本站采编
6、笔试成绩公布：于2014年5月28日前在成都人事考试网和成都高新人才网上同时公布。
7、查分申请
根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。
（二）原件校验
1、校验名单：进入原件校验人员名单根据笔试成绩（含政策性加分），按报考岗位从高分到低分以1:3的比例确定，达不到上述比例的，经高新区教师招聘工作领导小组研究决定相应调减或取消该招聘岗位，无法调减的，可按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修改稿）》第30条第（二）款规定办理。通过原件校验的应聘教师进入业务考核和面试环节，原件校验人员名单、时间及地点与笔试成绩同时在成都人事考试网和成都高新人才网（http://www.cdhr.net/）上公布。
2、校验内容：报考者须提供本人报名时打印的《2014年成都高新区招聘中小学教师资格审查表》两份、本人《笔试准考证》、本人有效居民身份证（或户口簿）、毕业证书（学位证书）、普通话水平等级证书、教师专业技术职务资格证书、职业资格证书和教师资格证书（或相关证明材料）等相关证书原件和复印件。
3、校验要求：原件校验时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其业务考核资格，造成损失由本人承担。符合招聘条件的应聘人员方可领取业务考核通知书。对不符合招聘条件的应聘人员取消其业务考核资格，逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。原件校验不合格或逾期未参加原件校验而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
（三）业务考核
1、业务考核时间、地点：见业务考核通知书。
2、业务考核方式：重点考核教育教学能力及水平，以说课、上课等考核方式进行。
3、业务考核成绩：满分为100分,现场公布分数。
（四）面试
1、面试时间：见面试通知书。
2、面试方式：综合答辩。
3、面试内容：主要测试报考人员在教师素质、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。
4、面试成绩：满分为100分，现场公布分数。
（五）考试成绩计算原则
1、考试总成绩计算
考试总成绩＝笔试总成绩×40%+业务考核总成绩×30%+面试总成绩×30％
2、笔试总成绩计算
笔试总成绩＝笔试折合成绩（《职业能力倾向测验》成绩×30% +《教育公共基础笔试》成绩×70%）+政策性加分
（六）总成绩公布
考试总成绩将于面试结束后在成都高新人才网上公布，总成绩相同，以面试成绩从高到低排序。如考试总成绩、面试、笔试成绩均相同，则按笔试的《教育公共基础笔试》成绩排序。（分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位）。
六、体检及考核
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。进入体检人员名单及相关事宜在成都高新人才网上公布。
（一）体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定执行。体检费用由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。
（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。
（三）考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。考核内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因个人原因导致无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。
（四）经体检、考核合格的拟聘人员，在高新人才网公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，所缺名额不再递补。
七、聘用及报到
（一）在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。在选聘过程中出现的岗位空额，不再递补。
（二）拟聘用人员应在规定的时限内报到。未经高新区招聘教师领导小组同意，逾期未报到者，视为自动弃权。因上述原因产生的空额，不再递补。
（三）受聘教师按照事业单位人事制度改革的实施意见进行管理，享受高新区公办学校教师同等待遇，办理住房公积金和社会保险。
（四）公开招聘的人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
（五）公开招聘的人员，与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，工资福利待遇按国家规定的标准执行。
八、纪律和监督
招聘工作由高新区人事劳动和社会保障局、社会事业局负责组织实施，纪工委（监察局）进行全程监察。监督电话：高新区纪工委（监察局）028-85173710。咨询电话：028-85339122（高新区人事劳动和社会保障局）、028-82829752（高新区社会事业局）。
附件2：2014年成都高新区面向社会公开招聘教师考试考务问答
成都高新区招聘教师工作领导小组
二○一四年四月十六日
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