（四）集中考核

资格复审合格人员进入考核。考核充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入考核范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。参加考核的人员、时间、地点等具体事项将在达州人才工作网、达州人事考试网上公布。企业引进人才考核由企业自主实施。

（五）体检考察

根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。参加体检的人员、时间和地点等具体事项在达州人才工作网、达州人事考试网上公布。

（六）网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人才工作网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。

（七）办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续（2016年高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得相关证件后办理正式引进手续）。

六、引才政策

（一）发放安家补助（最低服务期5年）

1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。

2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。

3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的优秀人才，发放10万元安家补助。

4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放3万元安家补助。

（二）发放“达州市优秀人才岗位激励奖”

1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。

2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。

3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。

4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。

除按规定享受本《公告》所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按达州市各类企、事业单位现行政策执行。

七、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。

咨询电话：0818-2376033 监督电话：0818-12380

附件：达州市2016年高层次人才需求目录

中共达州市委组织部

达州市人力资源和社会保障局

达州市人才工作领导小组办公室

2016年3月7日