三、招聘方式

公开考核招聘。

四、公开招聘单位、岗位和名额

本次公招均在事业单位经批准的岗位内招聘。具体招聘单位、岗位及名额详见《岗位和条件要求一览表》。

五、报名

本次公开考核招聘采用现场报名方式进行。报名时间为2016年2月18日至2月21日(上午8:30—12：00，下午14:30—18:00，报名期间星期六、星期天正常上班。)

报名按以下程序进行：

(一)报名

在嘉陵区人力资源和社会保障局四楼公务员管理办公室报名，符合报考条件人员须由本人持毕业证、身份证、执业资格证（限有执业资格要求的岗位）、相关证明等有效证件资料原件、复印件，3张近期1寸免冠照片到报名现场报名；所有考生限报一个岗位，必须在报名处留存有效联系方式（留有座机号码的要注明区号，留存手机号码时要注明本地手机或外地手机）；由区人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同进行资格审查，区纪检监察部门进行监督，资格初审合格的考生才能报名。

在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度以及多岗位报考的，取消报考或聘用资格，且责任自负。

本次公招不收取面试考试费。

(二)开考比例

考核以面试的方式进行，不设置最低开考比例。

（三）领取准考证

初审合格的报考者，须由本人持有效身份证原件于2016年2月29日在嘉陵区人力资源和社会保障局四楼公务员管理办公室领取准考证，笔试地点见准考证。在考试当天，报考者须持本人准考证和身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿)按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未领取准考证，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行承担。

六、考核

本次公开考核招聘采取面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

1、考核时间。面试定于2016年3月1日举行(具体时间和具体地点详见《准考证》)。

2、考核成绩公示：考核成绩及排名由嘉陵区人力资源和社会保障局在考核工作结束后3个工作日内在南充市人事考试网上公布。

考核成绩低于60分的报考者取消聘用资格。若招聘岗位报考人员中考核成绩无人达到60分以上的，则取消该岗位。

七、体检

（一）体检人员确定

按照考核成绩及招聘名额，从高分到低分等额确定体检对象。若因考核成绩出现并列而影响取舍时，则进行加试（只加试面试），加试工作由区人力资源和社会保障部门、纪检监察部门共同组织。体检标准参照现行国家公务员录用体检标准执行，另有国家行业规定的，从其规定。体检不合格的，个人在收到结果后3天内提出复检申请，复检仅限一次，由人社部门统一组织复检，并以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，不再递补。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，另有行业体检标准的按行业体检标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检时间、集合地点及人员名单于体检前三天在南充人事考试网上公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，愈期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加最后一科考试报考者的考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员（如体检递补人员出现成绩并列，则采取本条第一款的办法递补体检人员）。

八、考察

由区人社部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额不再递补。