攀枝花市公安局2015年公开考试录用公务员（人民警察）的公告(2)

2015-10-14来源：本站采编

（二）心理素质测试

心理素质测试于2015年11月28日采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一步考录程序。心理素质测试时间、地点见《准考证》。

（三）资格复审

资格复审工作由市公安局具体负责。2016年2月20日前，根据考生折合后的笔试总成绩，按照招录职位名额的3倍，在心理素质测试合格者中从高分到低分依次确定进入面试资格复审人员名单（最后一名总成绩相同的，可一并进入资格复审，笔试有缺考科目或违纪行为者不得进入资格复审）。进入资格复审人员达不到录用名额3倍比例的，可根据实际情况，将参加笔试且心理素质测试合格者全部确定为资格复审人员。进入面试资格复审人员名单及相关事宜在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网公告。

进入面试资格复审的考生，应携带《2015年四川省部分市州公安机关考试录用人民警察报考信息表》一份（贴上照片）、身份证、毕业证、户籍证明（明确了招收范围的职位）和招考单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格复审。其中，下列报考对象须具备以下手续：

1.2016年高校应届毕业生出具本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业、学制、毕业时间等情况的证明。

2.机关事业单位人员须按干部管理权限出具同意报考的手续。

3.港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理（咨询电话：028-86920616）。报考人员可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

4.国家有其他特殊规定的，从其规定。

（四）面试

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，经市人力资源和社会保障局同意后按笔试折合总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。递补人员进入面试前需进行资格复审。

面试时间暂定为2016年3月5日至8日间进行。经资格复审合格的人员，需缴纳面试考务费80元。面试具体事项另行通知。

（五）体能测评

参加了面试的考生均参加体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。成绩不合格的，不予进入下一步考录环节。体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）执行。

体能测评由市人力资源和社会保障局、市公安局组织实施，具体时间、地点，由市公安局通知考生。参加体能测评的考生分组及年龄按本人体能测评的当日日期计算。

（六）考试总成绩

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

成绩不进行四舍五入处理。

五、体检、考察及公示

（一）体检

在体能测评合格的人员中，根据考试总成绩，从高分到低分按各职位录用名额等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次; 笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次。对实际面试人数未达到录用名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本市或相邻市（州）达到比例的职位拟进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。

体检由市人力资源和社会保障局、市公安局组织实施，在指定的公务员录用体检医疗机构进行。体检项目和标准按照《关于印发关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。

体检不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补，递补只进行一次。

按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

（二）考察

考察由市公安局按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施，对体检合格人员的德才表现进行全面考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补，递补只进行一次。

（三）公示

确定拟录用人员后，由市人力资源和社会保障局、市公安局在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或原工作单位）、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话，公示期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。

六、录用审批及试用期

（一）经考试、体检、考察、公示无问题者，经市公安局审核后，报市人力资源和社会保障局办理录用审批手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不报到的，取消录用资格，并记入考生诚信档案。

（二）录用人员根据考试总成绩，在该职位内从高分到低分依次自愿选择分配单位（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定顺序; 笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低确定顺序）。

（三）新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。

（四）本次录用的人民警察，在录用单位最低服务年限为5年。

七、纪律与监督

为保证本次招录工作的顺利进行，维护公务员考试录用工作的公正性和严肃性，市纪检(监察)部门将全程监督此次公开考试录用工作。考录过程中，严格执行《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》的有关规定和纪律要求，认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持政策规定、程序方法和考录结果“三公开”制度，主动接受社会舆论和人民群众的监督，严格要求，严肃纪律，严禁徇私舞弊。凡违反规定或通过不正当手段录用的，一律取消录用资格，并会同纪检(监察)机关追究相关人员的责任。

八、本公告由攀枝花市人力资源和社会保障局、攀枝花市公安局负责解释。