（三）面试

面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同招聘单位组织实施。主要采取结构化面试结合专业知识测试等形式进行。

（四）体检

面试结束后，按照考生的面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍比例的，可由县委组织部、县人社局会同招聘单位划定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。体检费用由考生自行承担，体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

（五）考察

主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其报考相关材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

因体检或考察不合格，或自动放弃出现的缺额，按总成绩从高到低依次递补。

（六）公示

根据考生总成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行不少于7天时间的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

（七）聘用

公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格，由此出现的缺额不再递补。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇

（一）编制。考核招聘人员使用事业编制，并与用人单位签订聘用合同。

受聘人员最低服务期为5年（含试用期），其中农业系统人员最低服务期为6年（含试用期），未满最低服务年限的一律不得申请辞职或调出县外。

（二）工资、补助等其他待遇。按照《雅安市引进高层次人才管理办法（试行）》（雅委办〔2011〕40号）规定，试用期满合格后，对引进的硕士研究生由用人单位发放不少于3万元的安家补助，职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受正常的工资、福利外，每月发放人才津贴1000元，自引进之日起发放3年。安家补助于试用期满后分5年发放到位。

对符合《雅安市引进高层次人才管理办法（试行）》（雅委办〔2011〕40号）规定条件的招聘人员，按照规定执行相关政策待遇。

五、其他事项

（一）本公告由中共天全县委组织部、天全县人力资源和社会保障局负责解释。招聘工作全过程接受纪委（监察）部门和社会的监督。

（二）咨询电话：中共天全县委组织部：0835-7226259

天全县人社局：0835-7227143

（三）联系地址：天全县人力资源和社会保障局四楼事业单位人事管理股。

附件：1.《天全县2015年公开考核招聘综合类事业单位工作人员岗位和条件一览表》

2.《天全县2015年公开考核招聘事业单位工作人员报名信息表》

中共天全县委组织部 天全县人力资源和社会保障局

2015年8月6日