（三）面试

请接到邀请通知的面试人员携带相关证件、材料，在规定的时间内到报名地点领取面试准考证参加面试(面试时间、地点以准考证为准)。网上报名的人员，面试前先提交相关材料原件进行资格复审。若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

（四）体检

面试结束后，进入考察程序的人员在指定的国家二级甲等及以上综合性医院统一组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。体检不合格的人员可申请1次复检，在县人才办指定的另外一家国家二级甲等及以上综合性医院统一组织复检。

（五）考察

根据考试、体检结果研究确定考察人员名单，同一职位在2人及以上的可确定2人进行考察。考察的主要内容为本人专业知识水平以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，取消其资格，不予引进。

考察人员名单在苍溪县人民政府公众信息网和苍溪县人力资源市场网进行公示。

（六）聘用

经体检、考察合格后，对拟引进(招聘)的人选进行公示，公示无异议的，与用人单位签订引进人才合同。

四、主要优惠政策

（一）财政全额拨款事业单位引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员（下同）、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员（下同）报到并与用人单位签订书面合同后，县财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月800元的“引进人才岗位津贴”（享受期为10年，下同）。财政定额定向补助事业单位引进的硕士、博士研究生，补助标准可在全额拨款事业单位的相应标准上适当上浮。县委直管医院引进的博士研究生，可享受15—40万元的安家补助费用和每月3000元以内的“引进人才岗位津贴”，硕士研究生可享受8—30万元的安家补助费用和每月1500元以内的“引进人才岗位津贴”。

（二）新参加工作的硕士、博士研究生，在管理岗位的，分别确定为八级B类职员、七级B类职员，在专业技术岗位的，分别聘任为专业技术十二级岗位、专业技术十级岗位，并享受相应的工资福利待遇。

（三）引进人才可凭“引进人才合同”和有关证件，入住公租房1套。

（四）引进的紧缺专业人才符合破格晋升职务条件的，按照有关规定和程序破格晋升职务。

（五）引进人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本县对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

（六）用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。

（七）对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》规定执行。

五、组织管理

本次公开引进高层次急需紧缺人才工作在苍溪县委、县政府的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局具体组织实施。县纪检、监察部门进行监督。

六、咨询与解释

本公告由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：中共苍溪县委组织部人才办：（0839）5223730，苍溪县人力资源和社会保障局：（0839）5226719。监督电话：中共苍溪县纪律检查委员会：（0839）5229025。

附件1：苍溪县2015年引进高层次急需紧缺人才岗位设置一览表

附件2：四川省苍溪县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表

中共苍溪县委组织部 苍溪县人力资源和社会保障局

2015年5月 7日