按下列项目考核计分：教学成绩、表彰情况、骨干教师、年度考核情况四个方面。所有计分均凭申报教师所提供的相关原件材料计分。参选教师提供的业绩考核材料必须真实，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消参选资格，一切责任由本人承担。

1.教学成绩考核计分。教学成绩获奖证书纳入考核的时间限定为发证日期在2012～2013、2011～2012、2010～2011、2009～2010、2008～2009五个学年，每个学年的具体时间范围为：9月1日至次年8月31日。

（1）屏山中学

面向县内外在职高中教师选聘的业绩考核办法是：个人所任教的高中教学工作（必须与所申报的高中教师学科相一致），获得市级（指市教育局或者市教科所）表彰的教学质量突出贡献奖、一等奖、二等奖、三等奖和进步奖、鼓励奖，分别计12分、10分、8分、6分、4分、2分。同一学年任教多个班级同时获奖的，只计最高分，五个学年的最高分相加为本项得分。若教学等级奖是以名次发奖，则按1至2名为一等奖，3至4名为二等奖，5～6名为三等奖，7～8名为进步奖，9名及其以后为鼓励奖）。

面向县内初中教师选聘的业绩考核办法是：个人所任教的初中教学工作（必须与所申报的高中教师学科相一致。证书或文件没有明确获奖学科的，由学校出具证明，校长签字并加盖公章），获得市级（指市教育局或市教科所）、县级（指县教育局或者县师训中心）表彰的教学质量一等奖、二等奖、三等奖、进步奖、鼓励奖，分别计12分、10分、8分、6分、4分和10分、8分、6分、4分、2分。同一学年任教多个班级（或学科）同时获奖的，只计最高分，五个学年的最高分相加为本项得分。教学等级奖如果是以名次发奖，则1至2名为一等，3至4名为二等，5～6名为三等，7～8名为进步奖，9名及其以后为鼓励奖。

（2）屏山县职业技术学校

面向县内外在职高中教师选聘的业绩考核办法是：个人所任教的高中教学质量（必须与所申报的高中教师学科相一致），获得市级（指市教育局或者市教科所）表彰的教学质量突出贡献奖、一等奖、二等奖、三等奖、进步奖、鼓励奖，分别计12分、10分、8分、6分、4分、2分。若教学等级奖是以名次发奖，则按1至2名为一等奖，3至4名为二等奖，5～6名为三等奖，7～8名为进步奖，9名及其以后为鼓励奖。获得国家级、省级、市级（指相应的教育行政部门指定的组委会）技能大赛一等奖、二等奖、三等奖，分别计16分、14分、12分。指导学生获得国家级、省级、市级（指相应的教育行政部门指定的组委会）技能大赛一等奖、二等奖、三等奖，分别计12分、10分、8分。同一学年同时获得以上奖项的，只计最高分，五个学年的最高分相加为本项得分。

面向县内外初中教师选聘的业绩考核办法是：个人所任教的初中教学工作（必须与所申报的高中教师学科相一致。证书或文件没有明确获奖学科的，由学校出具证明，校长签字并加盖公章），获得市级（指市教育局或市教科所）表彰的教学质量一等奖、二等奖、三等奖、进步奖、鼓励奖，分别计12分、10分、8分、6分、4分。同一学年任教多个班级（或学科）同时获奖的，只计最高分，五个学年的最高分相加为本项得分。教学等级奖如果是以名次发奖，则1至2名为一等，3至4名为二等，5～6名为三等，7～8名为进步奖，9名及其以后为鼓励奖。