3、资格审查：通过网上报名的人员，经初审合格后，应当根据通知要求到指定地点提交材料原件进行资格复审。考生提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由本人承担。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。

（二）面试

考生通过资格审查后，参加2014年12月下旬进行的集中面试考核，择优确定拟引进人选，签订意向性就业协议（面试时间地点届时电话通知）。

（三）考察及体检

2014年12月下旬对考生进行体检、考察（体检合格与否以体检医院结论为准，本人对体检结果有异议的，可申请复查一次，复查结论为最终结论），若不符合岗位和用人单位要求，取消该岗位引进。体检人员按招考职位1:2的比例确定。

（四）办理引进手续

根据面试（面谈）、考察和体检情况，由县委组织部、县人社局、县人才办具体办理审批和引进手续。如考生放弃报考职位，在充分征求用人单位意见的基础上，采取依次递补的方式与愿意服务武胜的考生签订就业协议。对引进人才签订聘用协议，实行半年试用期。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇；考核不合格的，取消聘用资格。引进人才签订聘用协议后，非特殊原因辞职的，须承担一定的违约责任。

五、引进人才主要政策待遇

（一）引进具备公务员身份的急需紧缺高层次人才，安排到党政群机关和参照公务员法管理的事业单位工作，使用相应编制；不具备公务员身份的人员，安排到机关事业单位，使用全额财政拨款事业编制。用人单位有事业编制（不包括参照公务员法管理的事业单位编制）的，使用本单位事业编制；无事业编制的，使用县人才储备中心编制。

（二）用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助共计4万元，分5年发放，每年发放补助总额的20%（8000元整）。若聘用人员在武胜工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。

（三）在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才3000元生活补贴。

（四）用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。

（五）引进人才在武胜最低服务期为5年。5年内，原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、调离武胜相关事业单位，否则将按照协议支付一定费用的违约金。

六、报名地址、网络报名邮箱及联系方式

1、邮箱: 49768629@qq.com

2、联系人：刘老师 15983456033

谭老师 13547531033

其他未尽事宜由县委组织部、县人社局、县人才办负责解释。

附件：1、广安市武胜县2015年引进急需紧缺高层次人才职位表

2、武胜县2015年引进高层次人才报名登记表

中共武胜县委组织部

武胜县人力资源和社会保障局

武胜县人才办

2014年11月26日