3．报名资料：

（1）本人居民身份证、户口本、毕业证原件及复印件；

（2）《司法社会工作者资格审查表》（可在报名点现场领取填写）；

（3）近期同底免冠1寸彩色照片2张,并在照片背面写清本人姓名。

（二）资格审查：由招聘领导小组负责资格审核，确定参加考试人员。报名人员若隐瞒真实情况和提供虚假材料的，一经查实一律取消考试资格。若参考人员不足30名(含)，将直接进行面试考试（考试方案一）；若参考人员多于30名，将进行笔记、面试考试（考试方案二）。

（三）考试：

方案一：面试。

由招聘领导小组负责组织面试,面试成绩为100分。面试时间及地点另行通知。

方案二：采取笔试、面试相结合的方式。

1．笔试（总分100分）

笔试内容为司法业务知识，由招聘领导小组命题，采取闭卷考试的形式，笔试成绩占综合成绩的60%。笔试时间及地点另行通知。

2．面试（总分100分）

根据各位考生的笔试成绩从高分到低分，按1：2比例确定参加面试的人员（若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试），面试成绩占综合成绩的40%。面试时间及地点另行通知。

（四）体检：

1．体检人员确定：如只进行面试考试，则根据面试成绩从高到低等额确定体检人员；如进行笔试和面试，则根据综合成绩等额确定体检人员（如综合成绩相同的，则按笔试成绩高低确定体检人员）。体检时间另行通知；

2．体检项目及标准参照录用公务员体检通用标准执行。

3．考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求，若当场能够得出结论的，经书面申请，可现场进行复检；当场不能得出结论的，在体检结果公告后3日内，书面申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检者负责。

4．因体检不合格或者自动放弃出现的缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

（五）考察：

1．考察人员确定：体检合格人员为考察对象。

2．考察方式：

（1）查阅个人档案资料或由原所在单位出具现实表现材料。

（2）派出所出具相关证明。

3．因考察不合格或主动放弃考察出现的缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补一次

五、聘用

经考试、体检、考察合格及公示无异议后，由华蓥市司法局与确定的拟聘用人员签订聘用合同。

六、管理方式和待遇

1．聘用人员实行合同管理，工作岗位由司法局确定，双方签订三年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期满经市司法局考核合格的，继续履行劳动合同；试用期间不合格的，解除劳动合同。

2．所有人员由市司法局统一管理、考核。

3．聘用人员工资按市政府确定的标准执行(不低于1250元／月)。统一缴纳各项社会保险，需个人缴纳的部分由工资中扣除。

七、纪律要求

招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

八、本方案未尽事宜由华蓥市人力资源和社会保障局、华蓥市司法局负责解释，咨询电话：0826—4821127。

华蓥市人力资源与社会保障局 华蓥市司法局

2014年10月20日