根据招录名额，按笔试成绩1:2比例从高到低顺序依次确定面试人员，与最后一名笔试成绩相同的一并进入面试，笔试缺考人员不能进入面试。面试采取结构化面试形式进行，必须用普通话作答。面试成绩满分为100分，以四舍五入方式保留至小数点后两位。面试成绩低于60分的不合格，不进入体检、考察考核等环节。

进入面试人员交纳面试费80元，面试时间、地点详见《面试通知单》，领取时间另行通知。

（三）总成绩计算

总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

五、体检、考察考核

（一）体检

1.人员确定。根据招用名额按照总成绩由高到低等额确定体检人选，面试缺考人员不能确定为体检人选，总成绩相同的按照面试成绩高的优先，面试成绩相同的依次以具有普通话水平等级证书、计算机等级证书、中共党员的顺序优先确定体检人选。

2.体检组织：体检由用人单位负责组织在二级及以上医院进行，参照《公务员体检标准》执行。

（二）考察考核

用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考察考核。核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否受过刑事或治安处罚、参加邪教组织以及具有不得报考的情形等。

因体检、考察考核不合格出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

六、上岗培训和聘用

（一）体检、考察考核合格者方可参加上岗培训，上岗培训不合格的，取消聘用资格；

上岗培训不合格出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

（四）聘用

上岗培训合格者予以聘用，并办理相关聘用手续。

七、聘期及待遇

（一）聘期管理

此次招用岗位首次聘用期限为2年(含试用期3个月),试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次聘期满后经用人单位考核合格，根据用人单位工作需要报请相关部门批准后可以续聘。

（二）薪酬待遇

总收入=基本工资+考核工资，不低于全市最低工资标准。

八、纪律、监督与注意事项

（一）根据工作需要，数字化城管指挥中心工作人员实行倒班工作制度（含双休日和节假日）。

（二）考生在考试期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。

（三）报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招用工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招用纪律的，一律取消其考试或聘用资格。

（四）招用工作的相关信息在江安县政府政务外网、江安县党政网和江安县人才市场公布，请考生自行关注和查询。

政策咨询电话：0831-2620738、2631916 。

九、本公告由江安县人才市场负责解释。

附件：2014年公开招用江安县数字化城管指挥中心临聘人员岗位表

2014年10月10日