古蔺县教育局2014年8月直接考核招聘中小学教师的公告(2)

2014-08-19来源：本站采编

（三）面试

古蔺县教育局对资格审查合格人员进行综合面试。综合面试由古蔺县教育局负责，主要考察应聘者的知识结构、专业素养、教学能力等。

2014年8月23日进行面试，面试结束后在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站上公示面试成绩。考生面试成绩低于80分的为不合格。

（四）考察

1.考察对象的确定。面试合格人数未超过招聘计划数的岗位，直接确定为考察人选；面试合格人数超过招聘计划数的岗位，根据考生综合面试成绩等额确定考察人选（若面试成绩并列的，依次以获得的一等奖奖学金次数、是否为学生干部、获得的相应专业等级证书排序，等额确定考察人选。若按此方式仍并列的，再次组织面试进行筛选）。

⒉考察。考察主要审查应聘考生是否符合招聘条件，提供的资料、证明、证件（学历学位、身份证、资格证等）、档案是否真实，个人政治思想、道德品质、能力素质、心理健康状况、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等是否符合有关法律法规、政策以及招聘岗位的要求。经考察发现不符合要求的，取消聘用资格。考察合格人员作为拟体检人员，随即在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站公布。

（五)体检

考察合格人员确定为体检对象，2014年8月25日，由古蔺县教育局组织进行体检。体检人员须按照要求参加体检，对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检的人员，视为自动弃权。因体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，不再递补。

（六）公示

经考察、体检合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站公示7个工作日。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

（七）聘用

公示期满无异议的人员，按规定程序报经批准后，办理正式聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用。

拟聘人员一经聘用后，2014128001-2014128006岗位拟聘人员在所聘事业单位的服务时间不低于5周年，2014128007岗位拟聘人员在古蔺县的服务时间不低于5周年。

四、纪律与监督

（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

五、其他事项

（一）应聘考生报名前应认真阅读本招聘公告，并按公告要求报名。

（二）本次考核招聘工作所有信息均通过古蔺县人力资源和社会保障局网（http://www.glxhrss.gov.cn/）、古蔺县教育局网站（www.scglxjyw.com）发布。因应聘考生不主动、不及时登录古蔺县人力资源和社会保障局网查阅相关信息，导致不能参加体检、考察、聘用的，责任由本人承担。

（三）本公告由古蔺县教育局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

政策咨询电话：0830－7211814