4、面试形式：无学生试讲，试讲内容为高中学科现行教材（必修）。

5、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

面试成绩合格分数线为70分，70分以上者方有资格进行总成绩排名。若某岗位考生面试成绩均低于70分，则取消该岗位考调名额。

面试工作结束后，于3个工作日内在美姑县教育局网站（http://www.mgxjyj.com）公示实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试总成绩、面试成绩、总成绩及排名）。

五、体检

（一）体检人员确定

根据考调名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。若总成绩出现并列，则按面试成绩高者进入体检；若面试成绩出现并列，则按专业科目成绩高者进入体检；若再次出现并列，则加试笔试，加试笔试成绩高者进入体检。

（二）体检标准

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《四川省申请认定教师资格人员体检办法》等相关规定执行。

（三）复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果三日内申请复检一次，申请复检的人员体检结果以复检结果为准。

因体检不合格出现的空缺可依次递补，如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。因弃权等原因出现的缺额按规定的程序进行递补。

六、考核

由美姑县人社局组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

七、公示

凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，在美姑县教育局网站（http://www.mgxjyj.com）上进行公示。公示期限为7天。（公示内容包括拟报聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、考调岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位考调条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。）

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报县人社局进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检、考核和公示。

八、办理聘用手续

经公示无异议者，由美姑县教育局将拟聘用人员有关材料报美姑县人力资源和社会保障局审核确认后，办理聘用手续，签订聘用合同,实行聘用制管理。涉及户口迁移的人员，在与单位签订聘用合同后，由单位按规定办理户口迁移手续。具体时间、要求和报考者应提供的材料等由美姑县教育局另行通知。本次考调的事业人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核不合格者，由美姑县教育局在美姑县内重新安排工作，并办理相关手续。考调人员办理聘用时，须签订《聘用合同书》及《服务协议书》，在美姑县最低服务年限为6年（含试用期）方能调离或辞职。对违反《合同》及《协议》所规定的人员应缴纳指标占用费，每少服务1年缴纳1万元。

九、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反考调纪律的工作人员，按相关规定处理。

为确保公开考调工作的顺利进行，维护考调工作的公平性、公正性、严肃性，美姑县纪委监察局将全程进行监督，同时欢迎社会各界予以监督。

本公告未尽事宜由美姑县人力资源和社会保障局、美姑县教育局负责解释。　

咨询电话：

美姑县人力资源和社会保障局 0834--8242013

美姑县教育局 0834--8243391

监督举报电话：

美姑县教育局纪检室 0834—8243491

附件：《美姑县中学(西昌校区)公开考调工作人员岗位表》

美姑县人力资源和社会保障局

美姑县教育局

2014年8月7日