依据考试总成绩从高分到低分依次等额确定考察对象。面试成绩低于60分者不确定为考察对象。与最后一名考察入围人员考试总成绩相同的，面试成绩高者确定为考察对象。考察对象于8月22日在高坪教育网、高坪人力资源网上公示。

（五）考察

由考调教师工作领导小组办公室和用人学校统一派员进行考察。2011年9月以来，具有下列情况之一者，实行一票否决：

1、受党纪或政纪处分者；

2、年度考核有一次基本称职或不称职者；

3、旷工累计3天或事假累计30天以上者；

4、职业道德差，有体罚或变相体罚学生，有“三乱”行为，有偿补课，教师职业道德考核不合格者；

5、不服从安排，工作态度不端正，教学效果差者。

若出现考察不合格者，在同学校同学科中从高分到低分依次递补考察对象。

（六）体检

由考调教师工作领导小组办公室对区外教师考察合格人员按国家规定的教师资格体检标准组织体检（体检时间另行通知），体检不合格者，在接到通知后两天内可申请复查一次，复查仍不合格者不予聘用，其空出的考调名额，在同学校同学科参加考调的教师中按考分从高到低依次递补。

（七）公示

对拟调动人员在高坪教育网、高坪人力资源网上进行公示。

（八）办理调动手续

若公示无异议，将拟调动人员名单报区委、政府领导审定，适时办理调动手续，按时到岗工作。若考调到新的学校无中、高级职称空缺岗位，则实行高职低聘。

五、考调纪律

城区学校考调教师工作，是社会关注和群众关心的“热点”，此项工作自始至终接受区纪委、监察部门的纪律监督。组织考调教师的工作人员，要坚持原则，秉公办事，若在考调过程中违背工作纪律，徇私舞弊，将追究其责任，并按党纪政纪严肃处理。

附：高坪区2014年城区部分学校考调教师名额及学科一览表

南充市高坪区教育局 南充市高坪区人力资源和社会保障局

2014年7月24日