六、体检与考察

（一）体检。

1. 体检比例：复试结束后，根据遴选职位及名额，按照复试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选（复试成绩相同的，以初试成绩高低确定名次，下同）。

2. 时间和地点：体检将在指定的体检机构统一进行。具体时间、地点另行通知。

3. 体检标准及实施要求：体检按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

遴选单位或报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

因体检不合格、自动放弃体检出现的缺额，一律不再递补。

（二）考察。

1. 考察比例：体检结束后，根据遴选职位与名额，对体检合格者进行等额考察。

2. 时间和地点：另行通知。

3. 考察方式：考察包括查阅档案及工作实绩考察，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解报考者的德、能、勤、绩、廉情况、政治素质与公开遴选职位的适应程度和群众公认程度。考察由成都高新区人事劳动和社会保障局组织实施，并做出考察合格与否的结论。

因个人原因导致无法对其进行考察、自动放弃考察或考察不合格出现的缺额，一律不再递补。

七、公示和调动

根据体检及考察情况，确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索，对反映有问题并查实的，取消其遴选资格。

公示期满，对公示无异议的拟遴选人员，按照有关规定办理调动手续。

八、管理与待遇

（一）拟遴选人员应在规定的时限内报到。逾期未报到者，视为自动放弃。

（二）拟遴选人员调入后身份为成都高新区参照公务员法管理工作人员，拟任主任科员及以下职务，相关待遇按照有关规定执行。

九、纪律和监督

为保证公开遴选工作的顺利进行，维护遴选工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

成都高新区人事劳动和社会保障局咨询电话：028-85339122。

成都高新区纪工委监督举报电话：028-85173710。

本公告未尽事宜，由成都高新区人事劳动和社会保障局负责解释。

附件：成都高新区2014年公开遴选参照公务员法管理工作人员职位表

成都高新区人事劳动和社会保障局

2014年7月25日