四、考核、考察和体检

考核招聘以笔试+面试的方式进行（若应聘人数少于或等于计划招聘人数，不设笔试环节），笔试、面试成绩各占50%。笔试内容为医学基本理论、基础知识和基本技能，采用纸笔作答方式。面试主要考察应聘人员的综合素质。请考生持有效身份证件和资格审查合格证明、准考证参加考试。具体笔试时间及地点另行通知。本次招聘系考核招聘，不进行加分。

按综合成绩从高分到低分依次确定考察人选（如无笔试环节，以面试成绩排序）。考察工作由威远县人力资源和社会保障局会同威远县卫生局进行，考察合格者进入体检环节。

体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的规定执行。体检费用由应聘者承担。体检费由参检人员向医院交纳。复检不合格的不得聘用。

因考察、体检不合格出现的空缺岗位，可按综合成绩由高到低依次等额递补1次。

五、公示

通过资格审查的应聘者名单在内江市人事考试网（http://www.njpta.gov.cn/)上公示。通过体检的应聘者，报县人社部门审查，经审查合格的拟聘用人员名单在内江市人事考试网公示5个工作日。

六、管理与待遇

1、岗位设置：在县级公立医疗机构设置非常设岗位，所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作。该特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例限制。

2、聘用期限：特岗全科医生与设岗的县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘期四年。

3、管理主体：聘用特岗期间，特岗全科医生派驻到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，所在乡镇卫生院承担管理主体责任。签订聘用合同的县级公立医疗机构负责基本工资、绩效工资、津贴、补贴的核定和发放，办理社会保险；进行业务指导和年度考核，对考核不合格的，按国家有关规定解除聘用关系。乡镇卫生院负责日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构。

4、变更注册：特岗全科医生派驻乡镇卫生院期间必须注册或加注全科医师，党团关系转至派驻乡镇卫生院，派驻乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

5、办理入编：正式聘用人员要办理入编手续，占用派驻乡镇卫生院空缺编制。

6、期满安排：聘用期满，考核合格后，由县级卫生、编办、人社部门统一安排到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。对业绩突出、表现优秀的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情况下，可以聘用到乡镇卫生院编内领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构编内岗位。

7、待遇：参照签订聘用合同的县级公立医疗机构在编人员待遇执行。

七、纪律与监督

为维护此次公开考核招聘特岗全科医生工作的公正性、严肃性、权威性，严格人事纪律，此项工作由县纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。

八、本公告未尽事宜由威远县卫生局负责解释。

威远到卫生局咨询电话：0832-8103498。

附件：威远县2014年公开考核招聘特岗全科医生报名表

威远县卫生局

2014年6月13日