3、工作业绩加分：根据《合江县2014年考调教师工作业绩加分细则》（见附件1），符合工作业绩加分的报考者须于报名时提供有关材料，逾期未提供的视为自动放弃加分资格。

4、笔试成绩计算方法：笔试成绩＝《教育基础知识》成绩×50%+工作业绩加分。

5. 笔试成绩公布。笔试后2个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站（http://www.hjrsj.gov.cn）上公布笔试成绩和进入面试人员名单。

(二)面试。

面试满分为100分。

1. 面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按与考调人数2：1的比例确定进入面试的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试，实际参考人数小于考调人数2倍的，所有参加笔试的考生都进入面试)。笔试中缺考及在笔试中违规违纪被取消笔试成绩或笔试资格的人员，不能确定进入面试。

2. 面试方式：说课。

3. 面试时间及地点：具体时间、地点详见《面试通知书》。

4. 面试成绩的公布：面试成绩于面试后3个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。

5. 其他：若某职位由于缺考、违纪等原因实际参加面试人数小于或等于考调名额的，该职位考生面试成绩低于80分的为不合格，不合格的不能确定为考核对象。

（三）综合成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。

六、综合考核

（一）考核对象的确定：根据综合成绩，按所报考调岗位从高分到低分依次等额确定考核对象（若遇综合成绩并列不能确定考核对象时，则以笔试成绩从高到低依次确定考核对象；若遇笔试成绩仍一致的，则以《教育基础知识》成绩从高到低依次确定考核对象；所有成绩一致的，再次组织面试进行筛选）。

（二）考核内容：综合考核内容为师德师风、工作实绩、现实表现等。因考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，可依次等额递补。

七、聘用

对综合考核合格人员确定为调动对象。调动人员应在规定的时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。调动人员按有关规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满合格的，按程序审批后聘任相应专业技术职务（若该单位无中、高级岗位空缺的，降低聘任专业技术职务，并按所聘任职务重新确定其工资待遇）。

八、纪律与监督

考调环节中发现有徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为的，要给予严肃处理；对违反规定调动的人员，一经发现，即取消调动资格，并追究有关人员的责任。

联系电话：0830-5269908（合江县教科局）

5269814（合江县人社局）

附件：1、合江县2014年考调教师工作业绩加分细则

2、合江县2014年城区部分学校公开考调教师学科名额表

3、合江县公开考调教师资格审查表

合江县人力资源和社会保障局

合江县教育和科学技术局

2014年6月9日