4、资格复审

2014年7月20日前，已签订“三方”就业协议者，持“三方”就业协议、毕业证、教师资格证、学位证、有效身份证原件及其它相关证件送区教育局、区人力资源和社会保障局进行资格复审。逾期未提交上述材料者视为自动放弃，作违约处理；不符合本招聘方案应聘条件者，取消聘用资格。

5、体检

对资格复审合格的人员，由区人力资源和社会保障局、区教育局组织体检。体检的项目和标准参照公务员录用体检的项目和标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后3天内，书面申请复检一次，复检由招聘主管机关指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格（未按时参加体检的作违约处理）。

6、考察

考察由用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察，查询拟聘用人员人事学籍档案作为考察依据，考察后认为不符合聘用条件不予聘用的。

7、公示

确定拟聘用人员后，统一在区人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示。公示内容为拟聘用单位、姓名、学历、毕业院校、所学专业及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区人力资源和社会保障局审核确认后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

8、审批及聘用

经考试、资格复审、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《沿滩区事业单位考核补充工作人员审批表》一式三份，按管理权限报区人力资源和社会保障局审核确认，对通过审核确认的人员，招聘单位与其签订聘用合同，服务期不少于5年。

拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权（作违约处理）。

五、待遇

按国家对事业单位工作人员的相关规定执行。

六、组织实施

整个招聘工作由区人力资源和社会保障局、区教育局组织实施。为保证沿滩区事业单位考核聘用工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性、权威性，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

附件：1、沿滩区“双选”师范类特殊教育等专业教师岗位一览表

2、自贡市沿滩区2014年“双选”高等院校毕业生报名表

2014年5月29日