四、体检、考察

根据岗位招聘人数、按照报考者考核的总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员体检操作手册（试行）》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

      我单位将对体检合格的人员进行综合考察，考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由我单位确定。如需递补，报市人社局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

五、公示拟聘人员名单

在绵阳市人事考试网（www.mypta.gov.cn）和本单位网站公示，内容包括拟聘人员姓名、性别、拟聘岗位等，并公布监督举报电话，公示期限七天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

六、聘用

经主管部门和市人力资源和社会保障局批准聘用的人员，按照相关工作程序与招聘单位签订聘用合同,最低服务期限不少于五年。

七、招聘纪律

（一）直接考核招聘工作坚持公平、公开、公正的原则进行，接受有关上级部门、社会公众和报考人员的监督。

（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任。对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考核和聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并由应聘人员承担其所造成的责任。

八、咨询及监督电话

0816-2281786

附：绵阳旅游学校2014年直接考核招聘工作人员岗位需求表。

二Ｏ一四年五月二十一日