（三）面试

我院组织面试小组对资格审查合格人员进行综合面试，综合面试主要考察应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力和实际操作能力。根据面试成绩和招聘名额从高到低等额确定考察人选。

（四）考核

对面试合格的人员进行考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

（五）体检

由招聘单位主管部门统一组织到市级人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

（六）公示

面试、考核、体检合格者按规定程序报经审批后在公告网站进行公示，公示期为7天。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

（七）聘用

1．经面试、考核、体检合格者，由市人社部门按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。

（1）受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

（2）2014年应届高校毕业生在2014年7月31日前提供毕业证、学位证、职称（执业）资格证等证书原件和复印件各1份。

2．审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3．受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4．通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位工作满三年及以上方可流（调）动到其他事业单位。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

四、纪律监督

招聘工作接受攀枝花市纪委（市监察局）全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

监督举报电话：

中共攀枝花市纪律检查委员会：12388

攀枝花市人力资源和社会保障局监察室：0812-3350130

攀枝花市攀枝花学院纪委办公室：0812-3370623

报名咨询电话、邮箱：

攀枝花市攀枝花学院人事处：0812-3370687，报名邮箱：rsc@mail.pzhu.edu.cn或405491737@qq.com。

五、招聘的条件和要求见附件。

附件1、2014年上半年攀枝花学院公开考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表

附件2、攀枝花学院2014年上半年考核招聘高层次人才报名信息表

攀枝花学院

2014.5.7