6、考察

由组织、人社、用人单位组成考察组对拟引进人选进行考察。考察主要对拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。

因考察出现的空缺，不再递补。考察工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

7、公示聘用

按程序经审定的拟引进人选通过报名网站进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。

四、待遇政策

（一）基本待遇

列入财政全额拨款事业编制，享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇（基本工资+国家规定津补贴+绩效工资）。

（二）激励待遇

1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费；紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费按照《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》的相关规定，分年度按比例支付。

2、提高工资等次。博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴，具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受管理七级岗位的工资待遇。

3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、成绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用；特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。

4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市、县（区）同类性质单位；其未成年子女入学，可在工作单位所在区域内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用；其成年子女的就业，由市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门在政策框架内优先推荐。

五、考核管理

（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。

（二）市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。

（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位，并按本市市、县（区）同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任机关。

六、纪律监督

为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0832-2026072、2228449、13508050311。

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高层次职位表

内江市情简介

报名登记表

内江市实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划领导小组办公室

2014年4月23日