五、考试

考试分为笔试和面试两部分组成，笔试、面试均由大安区投资促进局统一组织，大安区考试中心和大安区纪委（监察局）指导和监督。

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。笔试成绩不带入面试。

笔试内容：公文写作，招商相关业务知识

笔试时间：2014年4月30日上午9:00-11:00。

笔试地点：大安区投资促进局4楼会议室。

考生可于2014年5月5日在大安区政府门户网站、大安区人社局政务公开栏、大安区投资促进局政务公开栏查询成绩。

按照实际参加面试人数与招考计划之比的2：1确定拟进入面试人员名单。若实际参加面试人数与招考计划之比低于2:1的，全部进入面试。拟进入面试人员名单按考试笔试成绩高低排序，若笔试成绩相同，则一并进入面试。

（二）面试

1、面试方案：面试由大安区投资促进局具体组织实施。面试方案另行确定。面试方案以及确定的拟进入面试人员名单，一并于2014年5月5日通过大安区人社局、大安区投资促进局政务公开栏公布。

大安区投资促进局负责确定面试时间后向考试发放《面试通知书》，对未在规定的时间内领取《面试通知书》的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。参加面试的应聘人员凭《面试通知书》及本人有效居民身份证参加面试。

2.面试时间：2014年5月9日上午9:00-11:00。

3.面试地点：大安区投资促进局4楼会议室。

面试结束后，按照应聘人员面试成绩从高分到低分当场依次等额确定进入体检人员名单，并发放体检通知书。体检人员名单由大安区投资促进局通过大安区政府门户网站、大安区人社局政务公开栏和大安投资促进局政务公开栏公布。

七、体检及考核

（一）体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检由大安区投资促进局统一组织，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。

（二）考核。考核由大安区投资促进局具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。所有参加考核人员须由其户籍所在地的公安机关出具相应的证明材料。其中，在职人员由所在单位出具相应的证明材料；有工作经历的非在职人员应由原所在单位出具相应的证明材料。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，经大安区投资促进局确定后依次等额确定递补人员。

八、公示

大安区投资促进局确定拟聘用人员后，统一在大安区政府门户网站、大安区人社局政务公开栏和大安投资促进局政务公开栏上进行公示。公示内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）及监督举报电话。公示5天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经大安区投资促进局审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由大安区投资促进局依次等额确定递补人员。

九、聘用及待遇

经面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由大安区投资促进局办理相关聘用手续，拟聘用人员应在规定时限内到大安区投资促进局报到，逾期未报到者，视为自动弃权。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由大安区投资促进局取消其聘用资格。招商引资聘用人员实行一年一聘（含试用期1个月），工资福利待遇标准在招商雇员聘用合同中约定，按国家的有关规定享有“五险一金”待遇。试用期考核不合格，可予以解聘。

十、纪律和监督

为保证招聘招商雇员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性、权威性，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：自贡市大安区监察局0813—5522240）。

十、本公告由大安区大安区投资促进局负责解释。

咨询电话： 大安区投资促进局0813—2215356

附：报名表

二〇一四年四月十七日