(二)职位调整

经资格审查合格的报名人数与考调名额的比例不低于3:1，若报考人数达不到开考比例，由考调单位按干管权限报经区委组织部或区人社局同意可适当放宽开考比例，但最低不低于2:1。达不到2:1的，按比例调减或取消该职位考调名额。

(三)笔试

笔试由区人社局统一组织，笔试科目为综合素质和写作能力测试，主要测试应试者的基本知识储备、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为2016年3月12日（星期六），具体时间和地点详见准考证。

笔试成绩占综合成绩的40%。

(四)面试

按考调名额与面试人选1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试入闱人选。如果最后一名笔试成绩出现并列，并列人员一并进入面试。对面试人数未达到1:3的比例的职位，划定面试最低合格分数线，面试成绩低于75分的为不合格，不得进入下一考调环节。

因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试入闱人选;面试缺考导致的缺额不再递补。面试成绩占综合成绩的60%。面试时间另行通知。

综合成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

综合成绩由区人社局统一在宜宾人事考试网(http://www.ybpta.gov.cn)、三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn)公布。

(五)考察

面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人选（若综合成绩相同，依据笔试成绩从高分到低分确定；如综合成绩和笔试成绩相同，按个人参加工作时间先后确定），进行等额考察。考察工作由各考调单位负责实施，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实是否符合报考条件。考察结束后，由各考调单位如实写出考察报告，根据考察情况确定是否选用。

(六)体检

体检由区人社局统一组织，体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

体检费用由进入体检人员承担。进入体检人员对体检结论有疑问的，可在体检结论公布之日起2日内向南溪区委组织部、南溪区人社局提出书面复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因体检（复检）、考察不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，经区组织、人社部门同意可在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次确定递补参加考察和体检人员（若综合成绩相同，依据笔试成绩从高分到低分确定；如综合成绩和笔试成绩相同，按个人参加工作时间先后确定）。

(七)公示

通过笔试、面试、考察、体检合格的拟选用考调人员，将在宜宾人事考试网和三江人才网上公示7天，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

四、其它事项

本次考调严格按照中央、省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向南溪区纪委（监察局）检举和申诉，也可直接向南溪区人社局举报。举报电话：0831-3330479

本公告由南溪区委组织部、南溪区人社局负责解释。报名人员注意关注宜宾人事考试网、三江人才网相关动态信息。

咨询电话：0831-3333346

附件：1. 宜宾市南溪区2016年面向区外公开考调公务员(参公人员）职位表

2.宜宾市南溪区2016年面向区外公开考调事业单位工作人员职位表

3.宜宾市南溪区2016年面向区外公开考调公务员(参公人员）和事业单位工作人员报名登记表（点击下载）

中共宜宾市南溪区委组织部

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局

2016年2月5日