（二）考核

1、内容及方式

考核采取综合面试的方式进行。面试参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定组织。主要考核考生学科专业知识、语言表达能力、教师基本素质等方面。面试满分为100分。

2、成绩排名及查询

考生面试结束后由评委当场评分并下达成绩通知单，面试全部结束后，分岗位从高分到低分排名，并将所有考生的成绩排名公布在什邡教育信息网（http://www.sf-edu.com）。

面试最低分数线为70分，所有岗位以考生人数与招聘名额1:1的比例，将同岗位达到面试最低线的考生按考试总成绩从高到低排名，依次确定进入体检人员，如同岗位考生面试成绩均低于70分，则取消该招聘岗位。

（三）体检

进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其聘用资格；因各种原因产生缺额时，空缺名额由什邡市人社局按岗位依次等额递补。

（四）公示

体检后，在什邡教育信息网对体检合格人员进行7天的聘前公示，包括体检合格人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、体检结果、聘用岗位。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经公示确定不得聘用的，取消其聘用资格；因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补；经公示确无不得聘用情形的方可进入考察。

（五）考察

公示后，由聘用单位、教育局对进入考察的人员进行考察，并出具考察结论书。考察要审查本人表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的思想政治、遵纪守法、态度品行、学习成绩、工作实绩、是否符合回避规定等情况，并作出考察是否合格的结论。考察不合格的，取消其聘用资格；因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补；考察合格方可进入资格终审。

（六）资格终审与办理聘用手续

考察合格人员，由什邡市人社局、教育局对其进行资格终审，资格终审合格方可办理聘用手续，不合格的取消聘用资格。

资格终审合格的，由人社局办理聘用登记，聘用登记后受聘人员与聘用单位订立聘用合同书，按有关法规政策纳入事业单位人事管理。

五、有关要求

（一）严格实行回避

招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

（三）严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

2015年2月9日