八、招聘方法

此次招聘方法为：面试加考核，面试得分+考核得分为个人总成绩。面试采用结构化面试，实行百分制；考核得分由村官服务年限、表彰和年度考核优秀等加分组成。总成绩相同以面试成绩排序。

考察得分

1.任大学生村官每满1年加0.3分。

2.获得县委、县政府及市级部门表彰每次加1分；获得市委、市政府及省级部门表彰每次加2分；获得省委、省政府及以上表彰每次加3分。

3.年度考核评为优秀等次的每次加0.5分。

九、面试时间及地点

面试相关事宜另行通知。

十、群众满意度测评

由县委组织部、县人社局对总成绩前3名人员进行群众满意度测评，满意度低于60%的不予招聘，按总成绩从高到低依次递补（参加测评人员组成：乡镇党委、政府工作人员、场镇各单位负责人，任职村党员、干部、群众代表等。其中：任职村党员、干部、群众代表不低50%，参加测评总人数不低于50人）。

十一、体检

体检由安县人社局组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的一切费用均由报考者承担。

十二、政审

县委组织部、县人社局对体检合格的人员进行政审。

十三、公示

对合格的拟聘人员，在安县政务网、县委组织部网站、安县人社局网站公示。公示期限为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘用人员名单经5个工作日公示后，没有问题反映的办理聘用手续。

十四、聘用管理

1.考核招聘人员统一安排在有编制空缺的乡镇事业单位工作，如不服从组织安排，取消其考核招聘资格。

2.考核招聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

3.考核招聘人员服务年限不少于6年，服务期间不得调动到其他县和本县其他县级及以上机关事业单位。

十五、递补

对在招聘任一环节发现不符合招聘要求和条件的，取消其资格，并按总成绩从高到低依次递补。

十六、工作纪律

（一）为保证此次考核招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的报考人员，一经发现，取消其资格，已经被聘用的予以解聘。

监督电话： 0816-4336299（县纪委监察局）

本公告由中共安县县委组织部、安县人力资源和社会保障局负责解释。

附：1、安县大学生村官到村任职材料证明

2、安县大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表

2015年1月23日