（3）以西华师范大学为第一作者单位获得省级科研成果一等奖奖励1项（排名第一）或教育部二等奖及以上奖励1项（排名第一）或国家级科研等级奖1项。

（4）作为西华师范大学第一负责人参与申报并获批国家级2011协同创新计划或国家级科研创新团队。

2.B类学科带头人在聘期内完成以下科研任务（以下项目任意完成3项）

（1）以西华师范大学为第一单位主持国家级科研面上项目1项，并指导所在学科教师成功申报国家级科研项目至少2项；

（2）以西华师范大学为第一作者单位、以本人为第一作者人文社会科学类发表我校规定的A级学术论文至少2篇，自然科学类发表SCI二区及以上学术论文至少2篇；

（3）以西华师范大学为第一单位获得省科研成果二等奖及以上奖励1项（排名第一）或教育部三等奖及以上奖励1项（排名第一）或国家级科研等级奖1项。

（4）作为西华师范大学第一负责人参与申报并获批国家级2011协同创新计划或国家级科研创新团队；或作为西华师范大学第一负责人申报并获批省部级重点实验室或省部级人文社科研究基地；或作为西华师范大学第一负责人申报并获批省级2011协同创新计划。

（5）作为西华师范大学第一负责人组建并成功申报国家级教师教育精品资源共享课或国家级视频公开课或获得国家级教学成果二等及以上奖励。

3.学科带头人A、B类均需完成聘任合同约定的相应岗位的教学工作。

4.学科骨干A、B类引进人才的工作职责根据学校所对应的岗位确定。

5.学科带头人A、B类人才聘期内的本专业科研成果若超过聘期内合同约定的科研任务，超过部分按学校科研规定享受相关科研奖励。

（二）柔性引进工作职责

学科带头人A、B类柔性引进人才根据学科需要，完成学科建设、教学、科研等工作任务，具体职责与学校面议。

六、引进人才程序

（一）各学院根据本单位学科建设需要，积极选择引进对象，经学院学术委员会讨论同意将符合引进条件的人员的基本材料和考察申请表递交人事处，并向学院联系校领导汇报。

（二）人事处会同相关职能部门对拟引进人员的材料进行初步审核，向学校相关校领导汇报同意后启动正式考核工作。

（三）人事处负责拟引进人员的正式考核工作，由分管人事工作的校领导担任组长，相关学院党政领导、该学科的教授代表、人事处、组织部、教务处、科研处、研究生学院等部门主要负责人组成引进高层次人才考核小组，对拟引进人员进行考核。考核过程由纪委人员全程监督。考核完毕后，填写《西华师范大学引进高层次人才考核表》，明确考核意见。

（四）人事处向学校相关领导汇报后报校长办公会研究确定是否引进及相关事宜。将拟引进人选在学校网站公示5天。

（五）公示无异议后人事处组织拟引进人员进行体检并办理引进相关手续。

七、引进人才的考核

（一）考核为综合面试，采取应聘者自我陈述和现场答辩的方式进行。主要考察应聘者的政治思想素质、工作能力、业务水平、科研成果、自身专业发展及对本学科建设的思考等。

（二）考核小组成员对应聘者进行综合评价、集中讨论、民主表决，得出考核结论。表决采取投票方式进行，参与表决人数不少于9人，同意票数达到实到人员的三分之二及以上为通过。

联系方式

地 址：四川省南充市师大路1号 邮编：637009

学校网址：http://www.cwnu.edu.cn

负责单位：西华师范大学人事处

人事处联系人：郑老师、周老师

人事处电子邮箱：cwnuzp@sohu.com

人事处联系电话：0817－2568025

应聘者投递简历请发至应聘学院邮箱和人事处邮箱，学院邮箱和联系电话参见《西华师范大学2015年直接考核招聘博士专任教师计划》和《西华师范大学2015年直接考核招聘艺体类硕士专任教师计划》。