一、引进人才范畴

引进人才指引进我校现有一级学科范围内的高层次人才。高层次人才包括学科带头人和学科骨干。学科带头人指具有一定的学术团队组织管理能力，在国际国内具有相当学术影响力的人才；学科骨干指在其学科领域有一定影响或有较大学术发展能力的人才。

二、引进人才的聘任期限

引进人才的聘期为5年，聘期内享受引进高层次人才的相应待遇；期满后按校内相应岗位聘任并享受聘任岗位相应待遇。

三、引进对象及条件

（一）学科带头人A类

1.学科带头人A类对应两院院士，“长江学者”特聘教授，“长江学者”讲座教授，社科院学部委员，国务院学位委员会学科评议组召集人，教育部各专业教学指导委员会主任委员，或具有相当水平的境外知名学者等。

　 2.身体健康，来校工作时间不少于1个聘期；柔性引进人才每年为我校完成学科建设及科研等工作，原则上来校工作时间不少于2个月。

（二）学科带头人B类

1.学科带头人B类对应“国家杰出青年科学基金”获得者，国家“千人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者，国家自然科学基金委或哲学社会科学基金委学科评审组成员，国务院学位委员会学科评议组成员，国家重点学科、国家重点实验室、国家工程技术研究中心负责人，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家科技发明奖获得者（其中一等奖排名前三，二等奖排名第一），中国高校人文社科奖一等奖获得者（排名第一），或具有相当水平的境外学者等。

2.身体健康，年龄一般不超过55周岁，来校工作时间不少于1个聘期；柔性引进人才每年为我校完成学科建设及科研等工作，原则上来校工作时间不少于2个月。

（三）学科骨干A类

1.学科骨干A类对应具有博士学位的教授。近五年主持过国家级科研项目或获得过省部级及以上科研奖励（其中人文社会科学省部级一等奖排名前二，二等奖排名第一；自然科学省部级一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一，国家级等级奖）；以第一作者在本学科核心期刊上发表过高水平学术论文（人文社会科学类至少发表我校规定的C级及以上学术期刊论文5篇,其中A级1篇或B级2篇；自然科学类至少发表我校规定的C级及以上学术期刊论文5篇，其中A级3篇）。

2.身体健康，年龄一般不超过50周岁，来校工作时间不少于1个聘期。

（四）学科骨干B类

1.学科骨干B类对应具有博士学位的副教授。近五年主持过省部级及以上科研项目或获得过省部级及以上科研奖励（其中人文社会科学省部级一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一；自然科学省部级一等奖排名前五，二等奖排名前三，三等奖排名前二，国家级等级奖）；以第一作者在本学科核心期刊上发表过高水平学术论文（人文社会科学类至少发表我校规定的B级学术期刊论文2篇，自然科学类至少发表我校规定的A级学术期刊论文2篇）。

2.身体健康，年龄一般不超过40周岁，来校工作时间不少于1个聘期。