（二）考试

考试分为笔试、面试和体能测试。考试总成绩按满分100分计算，笔试和面试成绩各占50%；体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。

1．笔试：笔试主要测试应聘者的综合知识。笔试时间、地点另行通知。

2．面试：按照笔试成绩从高分到低分，按招聘人数与面试人数1：2的比例确定进入面试人员。在该比例内成绩出现并列的，一并进入面试。笔试成绩、面试人员名单及相关安排将在成都高新区人力资源市场网（www.cdhr.net）和成都高新公安网（www.cdpolice.cn/gxweb）公布。

3. 总成绩合格分数线的确定：面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各50%计算总成绩，并根据笔试、面试情况划定总成绩合格线，总成绩达到合格分数线者，方可进入下一轮招聘环节。

4. 体能测试：根据招聘人数与体能测试人数1：1.2的比例，按照考试总成绩从高分到低分确定进入体能测试人员。体能测试人员名单及相关安排将在成都高新区人力资源市场网（www.cdhr.net）和成都高新公安网（www.cdpolice.cn/gxweb）公布。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行，测试项目为：男子1000米跑，女子800米跑。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，体能测试不合格者，不能进入下一轮招聘程序。

（三）体检与政审

在体能测试合格者中，按照招聘人数与体检人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员，体检由人事部门统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合本公告相关具体要求执行，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。

体检合格者予以政审，政审内容为思想、政治表现，道德品质，工作经历及学历的真实性等。

因体检、政审不合格而导致招聘岗位出现空缺名额，在体能测试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

四、工作职责与工资待遇

（一）工作职责

1. 协助民警开展接处警工作，完成法律授权范围内的职责任务；

2. 在民警带领下开展社会治安巡逻防控工作，维护社会治安秩序；

3. 协助民警做好群体性事件、治安灾害事故、突发事件的先期处置工作；

4. 协助民警开展抢险救灾、活动安全保卫任务；

5. 开展警务技能训练，做好常态化战备值班；

6. 执行上级交办的其他任务。

（二）人员身份及工资待遇

1. 体检政审合格后，与用人单位正式签订劳动合同。协警员身份为成都高新区公安分局合同聘用制工作人员。

2. 拟聘用人员实行试用期，试用期内考核不合格者，将解除劳动合同。

3. 聘用人员待遇按照高新区有关规定执行。月收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、通讯补助构成，试用期满转正后平均月收入不低于3200元（含个人应缴纳的社会保险和住房公积金），并按政策享受目标绩效奖，待遇从优。

4. 聘用人员参照人民警察的工作管理模式进行管理，接受正规警校培训。

咨询电话：

成都市公安局高新区分局（028）85182631、85146936

成都高新区人事劳动和社会保障局（028）85155593

本公告未尽事宜，由成都高新区人事劳动和社会保障局负责解释。

成都高新区人事劳动和社会保障局

成都市公安局高新区分局

2015年1月18日