2016年2月1日至2月20日，县委组织部、县人力资源和社会保障局对拟聘用人选进行组织考察，考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，考察注重基层干部和群众评价。考察不合格出现的缺额，依据面试成绩等额递补考察。对考察合格人员，县委组织部、县人力资源和社会保障局综合考察情况、岗位需求、所学专业及本人意愿确定拟聘用岗位，不服从岗位安排的，视为自动放弃选聘资格。

五、体检

考察合格的拟聘用人员由县委组织部、人力资源和社会保障局组织进行体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间及体检地点另行通知。体检不合格出现的缺额不再递补。

六、公示

考察、体检合格人员为本次考核招聘的拟聘人选，在县委组织部、县人民政府门户网站上进行公示，期限为7天。公示结束后，按程序上报省、市“一村一名大学生村官”计划联席会议办公室批准。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核转聘资格条件的，取消拟聘资格，出现的缺额不再递补。

七、聘用

2015年3月19日至31日，根据省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室和市委组织部、市人力资源和社会保障局核定批复的聘用人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局在县委组织部、县人力资源和社会保障局张贴公布。县委组织部、县人力资源和社会保障局组织聘用人员签订聘用合同、办理聘用手续，并培训上岗。聘用人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者视为自动放弃，产生的缺额，不再递补，并记入个人诚信档案，三年内取消考核转聘资格。从大学生村官中经考核招聘的乡镇事业单位工作人员，6年内不得调动到其他县（区）和本县其他县级及以